Taller capacitacion

“Como lograr mayores ingresos y mejor rentabilidad en el tiempo” Una de las debilidades de la gerencia de logística actual es que les cuesta explicar en términos financieros sus ideas, iniciativas y oportunidades. Si bien la preparación de estos profesionales en ingeniería, optimización y control de procesos les permite saber qué cosas hay que mejorar y cómo hacerlo; a su vez también les impide comunicarse con sus pares en la alta gerencia para explicar en lenguaje financiero los riesgos y oportunidades asociados. Este taller brinda la oportunidad que el especialista logístico del transporte este en capacidad de superar este problema y concretamente plantear la solución financiera adecuada. BENEFICIOS - Aprenderán a realizar un diagnóstico que les permitirán identificar oportunidades y amenazas. - Aprenderán a elaborar un análisis financiero de su empresa de transporte, permitiendo formular una planificación y control financiero. - Calcular el flete real, que permita la renovación oportuna de la unidad de transporte. SOLICITE SU TEMARIO Y FICHA DE INSCRIPCIÓN METODOLOGIA Este taller es desarrollado de manera teórico-práctico, los participantes deberán contar con calculadora, ideal es una laptop, pues se desarrollara un caso completo en Excel. Este taller tiene una duración de 5 horas. Duracion 05 horas de capacitacion Incluye: certificado, carpeta con material teórico-práctico, CDs con material audiovisual, coffee break y bolsa laboral. INFORMES E INSCRIPCIONES Solicite su ficha de inscripción a: Contacto: Giuliana Vasquez Teléfono: 14772287 Rpc: 979800973 Rpm: #964610559 WhatsAPP:963702106 Email: info@cefortrans.com / informescefo@gmail.com Web: www.cefortrans.com VACANTES LIMITADAS

Somos KM CONSULTORIA PERU EIRL ofrecemos cursosde capacitación online y presencial desde 100 soles, cursos: GESTIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS, GERENCIA Y LIDERAZGO, DIPLOMADO CONSULTORIA MYPE, PLAN DE NEGOCIO, MODELO DE GESTIÓN INTEGRAL, GESTIÓN LOGISTICA TALLER, PLANIFICACIÓN DE REPUESTOS, consulte el curso de su preferencia al 991273597

CAPACITACIÓN (MINICARGADOR) ENTRENAMIENTO INDUSTRIAL Y CERTIFICACIÓN PARA OPERADORES DE  minicargador  CASE -BOB CAT 1.-FULL PRACTICA PERSONALIZADO Y MECÁNICA E OLEO HIDRÁULICA DE LA MAQUINARIA EN TALLER 2.-SEGURIDAD EN LA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA MAQUINARIA Y CERTIFICACIÓN SEGÚN NORMAS OSHA ANSI ASME Y NTP INGENIEROS MECÁNICOS COLEGIADOS Y NSI BY ACS GARANTIZAN TU CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN CONSULTAR CON EL INGENIERO COLEGIADO JUSTO OSCAR VARGAS AL 998711880

CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO INDUSTRIAL CERTIFICACIÓN PARA OPERADORES DE  retroexcavadora  CARGADORDA,MAQUINARIA PESADA BACK HOE, MIXTA. 1.- FULL PRACTICA PERSONALIZADO Y MECÁNICA Y OLEO HIDRÁULICA DE LA MAQUINARIA PESADA Y CHECK LIST EN TALLER. 2.- SEGURIDAD EN LA OPERACIÓN DE LA RETROEXCAVADORA CARGADORA.MANTENIMIENTO Y CERTIFICACIÓN SEGÚN NORMAS INTERNACIONALES OSHA ASME ANSI NTP INGENIEROS MECÁNICOS COLEGIADOS & NSI BY ACS GARANTIZAN TU CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN CONSULTAR AL INGENIERO MECÁNICO COLEGIADO JUSTO OSCAR VARGAS GRANILLA AL 998711880

Somos PBM  ingeniería  en Confecciones y te ofrecemos el "Programa de  capacitación  en Ingeniería de Confecciones" con el siguiente temario: ???? Estudio de tiempos. ???? Balance de línea. ???? Indicadores de producción. ???? Sistema de incentivos para el personal. ???? PCP. ???? Diagrama de GANTT. ???? Costeo de prendas. ???? Calidad y auditoría. Está dirigido a empresarios de taller de confección textil y público en general, que tenga interés hacia la mejora de los procesos de producción textil. Tiene una duración de 5 horas y es a domicilio (oficina o taller de confección) para que el alumno reciba sus clases con privacidad y comodidad, en el horario y frecuencia que se establezca. Inversión: S/. 250 soles. Incluye: ???? Material de capacitación impreso. ???? Material de ejemplo de planeamiento de producción y toma de tiempos. Reserva tu  asesoría  el día de hoy llamándonos al +51 940753704.v

CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN A  operadores  DE MAQUINARIA PESADA GRÚAS MONTACARGAS MANIPULADORES TELEHANDLER STACKER CAMION VOLQUETE VOLVO FMX CURSOS PERSONALIZADOS FULL PRACTICA.PRACTICAS DESDE LA PRIMERA SESION MECÁNICA E HIDRÁULICA DE LA MAQUINARIA EN TALLER MANUALES DE MAQUINARIA PESADA Y GRÚAS HORARIOS PERSONALIZADOS INGENIEROS MECÁNICOS COLEGIADOS CIP Y NSI BY ACS SAC E INSPECTORES ASME DE GRÚAS GARANTIZAN TU CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN RETROEXCAVADORA CARGADORA MINICARGADOR RODILLO CARGADOR FRONTAL EXCAVADORA HIDRAULICA MONTACARGAS TELEHANDLER STACKER GRUA MOVIL GRUA EN CAMION CAMION GRUA GRUA TORRE GRUA PUENTE CAMION VOLQUETE CAMION MIXER CAMION BOMBA DE CONCRETO CONSULTAR AL CEL 998711880 WHATSAAP.INGENIERO MECÁNICO COLEGIADO JUSTO OSCAR VARGAS GRANILLA

Taller  DE IMPORTACIÓN PRESENCIAL A 100 SOLES A finales de Febrero y APRENDE A IMPORTAR todo lo que te propongas desde: #vehículos ????, #celulares????#ropa ???? ???? ????, #carteras ???? ????, #zapatillas ????, #bisutería ????, artículos deportivos ????, ????#motos ????, solo cuéntanos tu idea de negocio y te ayudaos a ponerlo en marcha. FECHA: 27 DE FEBRERO CON 8 HORAS DE CAPACITACIÓN SOLICITA INFORMACIÓN: https://wa.me/51936961670

LEA LA DESCRIPCIÓN DE ESTA PUBLICACIÓN: PORQUE COMPRARNOS A NOSOTROS Y NO A OTROS VENDEDORES? PORQUE NOS DEDICAMOS 100% A LAS VENTAS ONLINE ENVIAMOS EL PRODUCTO INMEDIATAMENTE QUE PAGUE EL PRODUCTO VENDEMOS SOLO A TRAVES DE MERCADO PAGO EL LIBRO SE ENVÍA DIRECTAMENTE A SU correio VENTAS SOLO POR MERCADO PAGO SINOPSIS: Es obvio que nuestra gente siempre ha sido la razón más importante para el éxito de Toyota. Desde cada miembro del equipo en el taller hasta los más altos ejecutivos, el personal de Toyota ha sido cuidadosamente seleccionado, capacitado y educado para ser el mejor en lo que hace, ya que es a partir de sus habilidades, motivación y espíritu combinados que se incrusta la calidad y fiabilidad extraordinaria en cada producto que hacemos. Aquí usted encontrará importantes detalles acerca de los métodos que utilizamos para desarrollar a nuestros asociados y cómo ellos obtienen la capacitación integral necesaria para satisfacer las metas específicas de Toyota. Ya que nosotros deseamos tener personas realmente buenas en la organización, nuestro objetivo como empresa es darles a ellos las herramientas que necesitarán para desarrollar su propio potencial y éxito en el trabajo. Utilizando a Toyota como modelo, el arco del libro sigue un enfoque sencillo que cualquier empresa podría desear considerar con la mira hacia la integración de los empleados en un negocio de alta calidad y manufactura efectiva. Contenido: Reconocimientos xiii Prólogo xvii Prefacio xix Primera Parte: Preparando a la organización para desarrollar gente excepcional 1 Capítulo 1: ¿Qué podemos aprender de Toyota sobre desarrollar el talento? 3 La filosofía de capacitación y desarrollo dentro de Toyota 3 La desafortunada realidad 7 El ciclo de lucha y extinción de incendios 10 Romper el ciclo de la derrota para crear un ciclo de éxito 11 Si la gente es la respuesta, seleccionar gente de calidad debe ser la clave 12 Desarrollar a la gente para garantizar la prosperidad 13 Capítulo 2: Toyota trabaja duro para desarrollar gente Excepcional 17 El desarrollo de la gente es fundamental para Toyota 17 El Sistema de Producción Toyota exige alta capacidad 20 Capacitación estandarizada para satisfacer las necesidades globales 22 El modelo de Sistema Humano de Toyota 24 Los fundamentos de capacitación son aplicables para desarrollar el talento del empleado 26 Enseñando habilidades fundamentales de una manera estandarizada en Toyota 29 Pague ahora o pague después 31 ¿Puede usted alcanzar resultados similares a los de Toyota? 33 Capítulo 3: Toyota y la capacitación dentro de la industria 35 Capacitación dentro de la industria 35 La Instrucción del Trabajo es la base para desarrollar el talento 41 Toyota y el método de Instrucción del Trabajo 42 El curso de Instrucción del Trabajo 44 La CDI es una excelente plataforma de lanzamiento 50 Capítulo 4: Prepare la organización 53 Empiece por el principio 53 Defina las necesidades organizacionales y objetivos 55 Evalúe la situación actual 57 Vaya a la fuente por la información 59 Establezca la estructura de la organización 61 Cómo seleccionar preparadores 63 Talentos naturales necesarios para ser un preparador efectivo 65 Habilidades y capacidades fundamentales que se pueden aprender 68 Proceso de selección 71 Cómo hacer planes de desarrollo para todos los empleados 72 Desarrollo para el logro personal 74 El proceso de desarrollo del talento 77 El desarrollo es un compromiso a largo plazo 81 Segunda Parte: Identifique el conocimiento fundamental 83 Capítulo 5: Empiece a un nivel alto para entender los requerimientos de capacidad en el trabajo 85 Empiece con una perspectiva amplia 85 ¿Son los trabajos de servicio y técnicos completamente diferentes al trabajo de manufactura? 86 Marco para clasificar los trabajos 88 Una observación sobre la estandarización en organizaciones mecánicas contra organizaciones orgánicas 93 Desarrollando gente excepcional en diferentes tipos de trabajos 95 Muévase de clasificaciones amplias a requerimientos específicos de capacidades 99 Empiece con tareas simples 107 Capítulo 6: Trabajo estandarizado y el método de instrucción de trabajo 109 Establezca las bases para la capacitación efectiva 109 El trabajo estandarizado es parte de un sistema integral 110 La CDI y las raíces del trabajo estandarizado 111 El trabajo estandarizado es aplicable en todas las empresas 112 ¿Conformidad mecánica o prudente atención intencional 113 El trabajo estandarizado es un prerrequisito para la capacitación y la instrucción del trabajo es un prerrequisito para el trabajo estandarizado 116 El trabajo estandarizado como proceso y herramienta 119 Piense como un agricultor de arroz 123 Capítulo 7: Analice el trabajo de rutina y las tareas auxiliares 125 Analice el trabajo de rutina 125 Cómo enfocar las tareas no rutinarias y auxiliares 129 Analizando un trabajo complejo del campo de la asistencia médica 134 Evalúe el proceso completo 141 Determine qué puntos son críticos y asegúrese de que se realicen impecablemente 142 El éxito en los detalles 147 Capítulo 8: Desglose un trabajo en piezas para su enseñanza 149 Desglosar el trabajo para capacitación es diferente 149 Rebane y trocee la tarea en pequeños detalles 150 Un trabajo requiere de reflexión meticulosa 152 No presente más de lo que pueda ser dominado a la vez 154 Determine cómo presentará el trabajo 155 Desglosar el trabajo: primera parte 158 Identificar los pasos principales 158 Los pasos principales son importantes, pero los puntos clave son fundamentales 161 Capítulo 9: Identifique los puntos clave y las razones 163 Desglosar el trabajo: segunda parte 163 La identificación efectiva de los puntos clave es fundamental 164 Confirme las razones para los puntos clave 173 Cuidado con las leyendas urbanas 174 Los puntos clave son clave 174 Capítulo 10: Ejemplos de desglose de trabajo 177 Reuniendo todo 177 La hoja de desglose de trabajo para moldeado de parachoques 178 Ejemplos de desglose de trabajos para tareas centrales no repetitivas 182 Ejemplo de tarea central no repetitiva de asistencia médica 183 Corrigiendo los errores comunes en el desglose de trabajo 188 ¿Es posible estandarizar tareas de ingeniería complejas? 196 Desglose de trabajo: el paso fundamental 201 Tercera Parte: La transferencia de conocimiento a los otros 203 Capítulo 11: Prepárese para la capacitación 205 El método de Instrucción del trabajo requiere de una preparación meticulosa 205 Cómo crear un plan de capacitación para un trabajador multifunción 207 Cómo desarrollar un plan de capacitación para otros tipos de trabajos: ejemplo facilitador lean 215 Establezca expectativas de comportamiento desde el principio 217 Desarrolle capacidades relacionadas con el trabajo para ampliar las aptitudes 220 Prepare el área de trabajo 221 La fortuna favorece a los preparados 222 Capítulo 12: Presente la operación: la sesión de capacitación 225 ¿Ya llegamos? 225 Prepare al estudiante 226 Presente la operación: diga, muestre y demuestre el trabajo 235 Explique claramente los puntos clave 236 Repita el trabajo de nuevo mientras explica las razones para los puntos clave 240 Hágalo lo mejor que pueda 242 Capítulo 13: Una oportunidad para la reflexión 245 Ponga a prueba el desempeño 245 Se requiere de una observación aguda 246 Realimentación instantánea 246 El estudiante realiza la tarea sin expresar verbalmente información alguna 247 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales 249 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales y los puntos claves 252 Verifique la comprensión de las razones para los puntos clave 253 Corrija los errores inmediatamente para evitar los malos hábitos 254 Evalúe la capacidad 255 Dé la responsabilidad a los estudiantes pero manténgalos vigilados 256 Capítulo 14: Cómo manejar situaciones desafiantes de capacitación 257 Nadie dijo que iba a ser fácil 257 Capacitación a la velocidad de línea 258 Cómo enseñar trabajos más largos o complejos 262 Cómo capacitar cuando el tiempo es limitado 265 Trabajos que requieren de capacidades y técnicas especiales 266 Cómo capacitar cuando la comunicación oral es limitada 268 Cómo enseñar tareas visuales 269 Cómo desarrollar la habilidad de juicio y el conocimiento en el trabajo 275 Cómo enseñar las tareas que se realizan con poca frecuencia 278 Cómo utilizar los auxiliares de capacitación 279 Existen muchas situaciones desafiantes 280 Cuarta Parte: Verificar el aprendizaje y el éxito 281 Capítulo 15: Seguimiento para verificar el aprendizaje y garantizar el éxito 283 Lleve al estudiante hacia la independencia 283 El preparador es siempre responsable 284 Siempre apoye al estudiante 284 Explique a quién llamar por ayuda 285 Verifique con frecuencia el progreso 285 Fomente que se hagan preguntas 287 Reduzca gradualmente la asesoría y el seguimiento 287 Utilice el método de auditoría en cascada para asegurarse el éxito del proceso 288 Aprender sistemas no es autosustentable 294 Capítulo 16: Seguimiento organizacional 295 Ahora, por favor, inténtelo y hágalo lo mejor que pueda 295 Cómo desarrollar recursos al profundizar y luego extenderse 296 Estructura para la instrumentación 299 Instrumentación de hitos 302 Cómo enfocar el desarrollo de talento para trabajos no rutinarios: un ejemplo de ingeniería 307 ¿Puede tener éxito la capacitación IT en una organización no lean? 313 Todos los líderes tienen la responsabilidad de desarrollar a otros 315 Utilizando auditorías en capas para confirmar la efectividad 317 Cómo difundir el proceso 318 Índice 321 ******ENVIO DE INMEDIATO*******

CERTIFICACIÓN A OPERADORES DE MAQUINARIA PESADA GRUAS MONTACARGAS APILADORES CAMION VOLQUETE ASCENSORES CHANCADORAS. CAPACITACION Y CERTIFICACIÓN EN OPERACIONES CON GRUAS, MONTACARGAS, APILADORES ELECTRICOS, GRUAS MOVILES (ARTICULADAS, TELESCOPICAS), MANLIFT (VERTICAL, ARTICULADO, TELESCOPICO), TELEHANDLER Y MAQUINARIA PESADA: RETROEXCAVADORA CARGADORA, MINICARGADOR, RODILLO, CARGADOR FRONTAL, EXCAVADORA HIDRULICA, CAMION VOLQUETE, CAMION GRUA. Realizamos capacitación y certificación de operadores de montacargas y apiladores eléctricos, cursos de apiladores eléctricos según normas de seguridad e inspección de racks industriales e inspección de almacenes. las capacitaciones se realizan también en la misma planta de las empresas ,según requerimientos y necesidades especiales. las capacitaciones y certificaciones se realizan según normas internacionales ASME , OSHA,ANSI y NORMAS nacionales, Brindamos cursos de seguridad y salud ocupacional aplicados a la maquinaria pesada. aprenda a realizar inspecciones pre-operaciones (CHECK- LIST). Full practica personalizado- mecánica, oleo hidráulica (en el taller). Se entregan certificados de participación en el curso a los que aprueben la evaluación teórica y práctica. Somos INGENIEROS MECANICOS COLEGIADOS & NSI BY ACS SAC. Garantizamos tu capacitación, actualización, entrenamiento y certificación. Solicite su cotización o costo de Curso. Contamos Con Horarios Flexibles especiales. Días consecutivos. Sábados y Domingos. INFORMES y ASESORIA GRATUITA LLAMANDO PREFERENTEMENTE AL TELEFONO 998711880 – CORREO INDICADO –WHATSAAP O PAGINA WEB. TAMBIEN REALIZAMOS certificación de conformidad de equipos y maquinaria, Programas de capacitación integral en seguridad y prevención de riesgos de accidentes para empresas. CAPACITACION, CERTIFICACION Y HOMOLOGACION DE OPERADORES DE GRUAS, MONTACARGAS, APILADORES, RIGGER TELEHANDLER, MANLIFT, MAQUINARIA PESADA: RETROEXCAVADORA, MINICARGADOR, CARGADOR FRONTAL, EXCAVADORA HIDRAULICA, RODILLO, MOTONIVELADORA, SCOOP TRANS, JUMBO.CAMION VOLQUETE.CONSULTAR AL CEL 998711880 O WHATSAPP

Curso  PARA  operadores  DE  maquinaria  PESADA GRÚAS MONTACARGAS Y CAMIONES VOLQUETE APRENDA A OPERAR EN FORMA SEGURA Y ECONÓMICA: RETROEXCAVADORA CARGADORA MINICARGADOR CAMION VOLQUETE RODILLO EXCAVADORA HIDRAULICA CARGADOR FRONTAL MONTACARGAS CAMION GRUA GRUA MOVIL TELESCOPICA PUENTE GRUA MANIPULADORES HORARIOS PERSONALIZADOS MECÁNICA E HIDRÁULICA EN EL TALLER - PRACTICAS PERSONALIZADAS DE OPERACIÓN - CLASES VIRTUALES-MANUALES ELECTRÓNICOS CAPACITACION Y CERTIFICACIÓN SEGUN NORMAS INTERNACIONALES ANSI ASME OSHA NTP INGENIEROS MECANICOS COLEGIADOS E INSPECTORES DE GRUA ASME GARANTIZAN TU CAPACITACION Y CERTIFICACION NSI BY ACS CONSULTAR CON EL INGENIERO MECÁNICO COLEGIADO JUSTO OSCAR VARGAS GRANILLA AL CEL 998711880

CURSOS DE CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN PARA OPERADORES DE MAQUINARIA PESADA ,GRÚAS, MONTACARGAS , MANIPULADORES Y CAMIONES VOLQUETE MAQUINARIA PESADA MINERA Y PARA LA CONSTRUCCIÓN: • RETROEXCAVADORA CARGADORA • MINICARGADOR • RODILLO • EXCAVADORA HIDRÁULICA • CARGADOR FRONTAL • MONTACARGAS • CAMIÓN VOLQUETE FMX VOLVO • MIXER CAMIÓN • BOMBAS DE CONCRETO CAMIÓN GRÚAS : • GRÚA MÓVIL • GRÚA EN CAMIÓN • CAMIÓN GRÚA • GRÚA TORRE • GRÚA PUENTE • TELEHANDLER • STACKERS PARA CONTENEDORES CAPACITACIÓN CERTIFICACIÓN GARANTIZADA POR INGENIEROS MECÁNICOS UNI COLEGIADOS CIP Y NSI BY ACS SAC E INSPECTORES ASME DE GRÚAS HORARIOS PERSONALIZADOS PRACTICAS DESDE LA PRIMERA SESIÓN MANUALES DE MAQUINARIA PESADA CLASES DE MECÁNICA E HIDRÁULICA DE LA MAQUINARIA EN TALLER PARA INFORMACIÓN PERSONALIZADA Y ASESORÍA CONSULTAR AL CEL 998711880 INGENIERO MECÁNICO COLEGIADO CIP 80450 JUSTO OSCAR VARGAS GRANILLA

ASISTE S&S - SEGURIDAD Y SALUD S.A.C?, es una empresa dedicada a la asesoría, consultoría, entrenamiento profesional en el campo de la prevención de riesgos laborales, industriales y? salud. ? Es por ello que? nos ponemos ? a su disposición el: SERVICIO DE CAPACITACION; mediante seminarios, talleres, simulacros, simulaciones, charlas de inducción, requeridas según las necesidades de cada empresa en temas relacionados con la seguridad y salud, tales como: ?  primeros  Auxilios - Nivel Laboral I. ? Primeros  auxilios  Nivel Industrial I ? Primeros Auxilios – Nivel Industrial II ? Taller de Primeros Auxilios - Nivel Industrial ? Bioseguridad en Brigadas de Primeros Auxilios. ? Primeros Auxilios en la escuela. ? Primeros Auxilios en el hogar. ? Cuidado de las manos. ? Ergonomía en la oficina. ? Estabilización y Traslado de Heridos. ? Prevención Contra Incendios / Uso y Manejo de Extintores. ? Prevención Contra Incendios/ Uso y Manejo de Gabinetes - Paños y/o Mangueras Contra Incendios. ? Evacuación de las Personas y Sismos. ? Evacuación Industrial. ? Simulacros de Evacuación. ? Trabajo en Altura. ? Nudos y Cuerdas. ?Materiales Peligrosos: Advertencia y comunicación. ? Administración y Organización de Brigadas. ? Brigadas y Trabajo en Equipo. ? Seguridad y Equipos de Protección Personal. ? Seguridad en almacenes ?  Super vivencia en Selva ? Medidas Preventivas al Realizar Campamentos Volantes en Selva. SERVICIO DE ENFERMERÍA /PARAMÉDICOS y PREVENCIONISTAS PARA  EVENTOS Ofrecemos el presente servicio para eventos sociales de cualquier índole (deportivos, académicos, espectáculos, políticos, de excursión, campamentos, viajes de promoción, obras de construcción, entre otros) haciendo mención que contamos con el equipamiento necesario para la asistencia de dichos eventos. Instalación de tópicos móviles para eventos masivos,trabajos de ingeniería, obras, empresas y/o colegios. ALQUILER DE EXTINTORES PARA EVENTOS Alquilamos extintores portátiles con sus respectivos pedestales señalizados para todo tipo de eventos sociales (matrimonios, conciertos, espectáculos, etc.) A S I S T E S & S - S E G U R I D A D Y S A L U D EMAIL: asisteseguridadsalud@hotmail.com Tel. RPM 997913215 - 997913216

?#?Cursos? ?#?galvanotecnia? ?#?cromado? ?#?plateado? ?#?enchapado?????????????????????????????????????????????? La galvanotecnia es un proceso electroquímico por el cual un metal es recubierto por otro, a través de este  curso  práctico y personalizado conocerás los secretos y prácticas requeridas para desarrollarte en este campo: * Instalación del taller. * Equipos utilizados. * Materiales usados. * Fórmulas de las soluciones. * Parámetros y variables requeridos. * Procesos realizados como: Desengrase, Cobreado, Niquelado, Cromado, Cincado, Plateado y Dorado, * Seguridad industrial, * Proveedores, etc. Telef. 01 2375728 Cel. +51 999778212 (whatsapp) Cel. +51 993350129 (whatsapp) CATME (Capacitación Técnica Metalúrgica) Dirigido por Carlos R. Romaní Santillán Ing. Metalurgista

La galvanotecnia es un proceso electroquímico por el cual un metal es recubierto por otro, a través de este  curso  práctico y personalizado conocerás los secretos y prácticas requeridas para desarrollarte en este campo: * Instalación del taller. * Equipos utilizados. * Materiales usados. * Fórmulas de las soluciones. * Parámetros y variables requeridos. * Procesos realizados como: Desengrase, Cobreado, Niquelado, Cromado, Cincado, Plateado y Dorado, * Seguridad industrial, * Proveedores, etc. HORARIO PERSONALIZADO Informes: Jr. Huancavelica 279 Of. 309, Cercado de  Lima,,  costado del Teatro Segura Telef. 01 2375728 Cel. +51 999778212 (whatsapp) Cel. +51 993350129 (whatsapp) CATME (Capacitación Técnica Metalúrgica) Dirigido por Carlos R. Romaní Santillán Ing. Metalurgista https://catmecursos.wixsite.com

CURSO DE GALVANOTECNIA ‪#‎cursos‬ ‪#‎galvanotecnia‬ ‪#‎cromado‬ ‪#‎plateado‬ ‪#‎enchapado‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ La galvanotecnia es un proceso electroquímico por el cual un metal es recubierto por otro, a través de este curso práctico y personalizado conocerás los secretos y prácticas requeridas para desarrollarte en este campo: * Instalación del taller. * Equipos utilizados. * Materiales usados. * Fórmulas de las soluciones. * Parámetros y variables requeridos. * Procesos realizados como: Desengrase, Cobreado, Niquelado, Cromado, Cincado, Plateado y Dorado, * Seguridad industrial, * Proveedores, etc. CURSO PERSONALIZADO Informes: Jr. Huancavelica 279 Of. 309, Cercado de Lima, costado del Teatro Segura Telef. 01 2375728 Cel. +51 999778212 (whatsapp) Cel. +51 993350129 (whatsapp) CATME (Capacitación Técnica Metalúrgica) Dirigido por Carlos R. Romaní Santillán Ing. Metalurgista https://catmecursos.wixsite.com

CURSO DE ZINCADO ‪#‎cursos‬ ‪#‎galvanotecnia‬ ‪#‎cromado‬ ‪#‎plateado‬ ‪#‎enchapado‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ La galvanotecnia es un proceso electroquímico por el cual un metal es recubierto por otro, a través de este curso práctico y personalizado conocerás los secretos y prácticas requeridas para desarrollarte en este campo: * Instalación del taller. * Equipos utilizados. * Materiales usados. * Fórmulas de las soluciones. * Parámetros y variables requeridos. * Procesos realizados como: Desengrase, Cobreado, Niquelado, Cromado, Cincado, Plateado y Dorado, * Seguridad industrial, * Proveedores, etc. CURSO PERSONALIZADO Informes: Jr. Huancavelica 279 Of. 309, Cercado de Lima, costado del Teatro Segura Telef. 01 2375728 Cel. +51 999778212 (whatsapp) Cel. +51 993350129 (whatsapp) CATME (Capacitación Técnica Metalúrgica) Dirigido por Carlos R. Romaní Santillán Ing. Metalurgista https://catmecursos.wixsite.com

Curso  - TALLER ?GESTIÓN DE IMPORTACIONES ?? ????HORARIO PRESENCIAL???? ???? Sábado FULL DAY de 9:00 am a 6:00 pm ???? Domingo FULL DAY de 9:00 am a 6:00 pm ???? Jueves Y Viernes de 6:00 pm a 10:00 pm ???? LUGAR: Av. Aviación 1086 Oficina 305 –  Lima  (Referencia: Estación Arriola del tren eléctrico) ???? SON 8 HORAS DE CAPACITACIÓN: S/ 200.00 POR PERSONA. S/ 150.00 C/U SI LLEVAS A UN AMIGO S/ 100.00 C/U SI LLEVAS A DOS AMIGOS ???? RESERVA TU VACANTE CON S/ 20.00 A NUESTRA CUENTA CORRIENTE. A qué hora le puedo llamar para explicarle nuestros beneficios?*