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Comunicación no violenta expresa una clara y sistemática presentación de un programa educativo desarrollado por Marshall Rosenberg, a partir de su experiencia como educador mediador y terapeuta. Rosenberg nos invita a ser testigos de intervenciones que ha tenido con matrimonios en crisis, reclusos en cárceles, directores y estudiantes de escuelas secundarias, habitantes de campos de refugiados y con sus propios hijos en situaciones cotidianas. Entrega inmediata!! ** Libro digital 100% garantizado por TINTA Y CAFÉ °°°°

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Características principales Título del libro Clemencia, la vaca que quería ser blanca Autor Verónica Linares Idioma Español Editorial del libro Norma Año de publicación 2016 Tapa del libro Blanda Otras características Cantidad de páginas: 56 Con páginas para colorear: No Con realidad aumentada: No Es formato bolsillo: No Coautores: Mario Burgos Género del libro: Infantiles Subgéneros del libro: Narrativa Tipo de narración: Cuento Colección del libro: Torre Naranja Edad mínima recomendada: 6 años Edad máxima recomendada: 8 años Altura: 15.5 cm Ancho: 19 cm ISBN: 9786120214879 Ver más características Descripción ORIGINAL, NUEVO Y SELLADO Nuevo y Sellado A la vaca Clemencia no le gusta tener manchas negras. Sus amigos le dan extrañas recetas para quitárselas y ella está dispuesta a seguirlas todas al pie de la letra. Sin embargo, pronto descubre que es inútil pretender ser lo que no somos.

HERRAMIENTAS TÉCNICAS PARA ASUMIR ESTA NUEVA RESPONSABILIDAD La mayoría de Jefes de Almacén, lo han sido sin la preparación previa y los resultados son dramáticos… sobre-stocks, bajos niveles de servicio, tomar acciones sin previo diagnóstico de su área, etc, perjudicando a la empresa y quemando a ese potencial jefe de almacén, llegando incluso al despido. Tener inventarios puede significar un alto costo de mantenerlos. Una eficiente administración de los Stocks permite que mantengamos nuestros inventarios a un nivel óptimo el cual, combinado con una buena rotación, logrará que aumente nuestra rentabilidad. BENEFICIOS - Aprenderá a realizar el diagnóstico del almacén que recibe. - Aprenderá a realizar un Plan de Trabajo y de acciones planificadas. - Garantizar que el Almacén tendrá los Stocks necesarios con un buen Nivel de Servicio - Usar Indicadores de Gestión que midan el desempeño de su área METODOLOGIA Y DURACION Este taller es eminentemente práctico, se brindan los conocimientos teóricos básicos y se procede a su respectiva práctica, motivo por el cual los participantes necesitan contar obligatoriamente con una calculadora. Grupos no mayores de 20 personas para un mejor aprendizaje. Incluye: certificado, carpeta con material teórico-práctico, CDs con material audiovisual, coffee break y bolsa laboral. INFORMES E INSCRIPCIONES Solicite su ficha de inscripción a: Contacto: Giuliana Vasquez Teléfono: 14772287 Entel: 946547653 - Rpc: 979800973 Rpm: #964610559 WhatsAPP:963702106 Email: info@cefortrans.com / informescefo@gmail.com Web: www.cefortrans.com VACANTES LIMITADAS

Se dictanb'/xc2/xa0' clases b'/xc2/xa0'particulares a niños de nivel primaria e inicial en las materias de lecto- escritura, razonamiento verbal, comprensión lectora, construcción de textos, matemática, razonamiento matemático y apoyo en otros cursos. La enseñanza se basa en las capacidades cognitivas del alumno ya que todo alumno tiene diferentes capacidades cognitivas y estilos de aprendizajes, se trabaja en base a las potencialidades que todo ser humano posee y no en base a sus dificultades. Experiencia en el trabajo con niños de diferentes colegiosb'/xc2/xa0' particulares b'/xc2/xa0'y formas de comportamiento. En niños pequeños se busca fortalecer los lazos motivacionales y establecer las bases de la lecto escritura. Teléfono: 990 67 44 10

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Ya que nosotros deseamos tener personas realmente buenas en la organización, nuestro objetivo como empresa es darles a ellos las herramientas que necesitarán para desarrollar su propio potencial y éxito en el trabajo. Utilizando a Toyota como modelo, el arco del libro sigue un enfoque sencillo que cualquier empresa podría desear considerar con la mira hacia la integración de los empleados en un negocio de alta calidad y manufactura efectiva. Contenido: Reconocimientos xiii Prólogo xvii Prefacio xix Primera Parte: Preparando a la organización para desarrollar gente excepcional 1 Capítulo 1: ¿Qué podemos aprender de Toyota sobre desarrollar el talento? 3 La filosofía de capacitación y desarrollo dentro de Toyota 3 La desafortunada realidad 7 El ciclo de lucha y extinción de incendios 10 Romper el ciclo de la derrota para crear un ciclo de éxito 11 Si la gente es la respuesta, seleccionar gente de calidad debe ser la clave 12 Desarrollar a la gente para garantizar la prosperidad 13 Capítulo 2: Toyota trabaja duro para desarrollar gente Excepcional 17 El desarrollo de la gente es fundamental para Toyota 17 El Sistema de Producción Toyota exige alta capacidad 20 Capacitación estandarizada para satisfacer las necesidades globales 22 El modelo de Sistema Humano de Toyota 24 Los fundamentos de capacitación son aplicables para desarrollar el talento del empleado 26 Enseñando habilidades fundamentales de una manera estandarizada en Toyota 29 Pague ahora o pague después 31 ¿Puede usted alcanzar resultados similares a los de Toyota? 33 Capítulo 3: Toyota y la capacitación dentro de la industria 35 Capacitación dentro de la industria 35 La Instrucción del Trabajo es la base para desarrollar el talento 41 Toyota y el método de Instrucción del Trabajo 42 El curso de Instrucción del Trabajo 44 La CDI es una excelente plataforma de lanzamiento 50 Capítulo 4: Prepare la organización 53 Empiece por el principio 53 Defina las necesidades organizacionales y objetivos 55 Evalúe la situación actual 57 Vaya a la fuente por la información 59 Establezca la estructura de la organización 61 Cómo seleccionar preparadores 63 Talentos naturales necesarios para ser un preparador efectivo 65 Habilidades y capacidades fundamentales que se pueden aprender 68 Proceso de selección 71 Cómo hacer planes de desarrollo para todos los empleados 72 Desarrollo para el logro personal 74 El proceso de desarrollo del talento 77 El desarrollo es un compromiso a largo plazo 81 Segunda Parte: Identifique el conocimiento fundamental 83 Capítulo 5: Empiece a un nivel alto para entender los requerimientos de capacidad en el trabajo 85 Empiece con una perspectiva amplia 85 ¿Son los trabajos de servicio y técnicos completamente diferentes al trabajo de manufactura? 86 Marco para clasificar los trabajos 88 Una observación sobre la estandarización en organizaciones mecánicas contra organizaciones orgánicas 93 Desarrollando gente excepcional en diferentes tipos de trabajos 95 Muévase de clasificaciones amplias a requerimientos específicos de capacidades 99 Empiece con tareas simples 107 Capítulo 6: Trabajo estandarizado y el método de instrucción de trabajo 109 Establezca las bases para la capacitación efectiva 109 El trabajo estandarizado es parte de un sistema integral 110 La CDI y las raíces del trabajo estandarizado 111 El trabajo estandarizado es aplicable en todas las empresas 112 ¿Conformidad mecánica o prudente atención intencional 113 El trabajo estandarizado es un prerrequisito para la capacitación y la instrucción del trabajo es un prerrequisito para el trabajo estandarizado 116 El trabajo estandarizado como proceso y herramienta 119 Piense como un agricultor de arroz 123 Capítulo 7: Analice el trabajo de rutina y las tareas auxiliares 125 Analice el trabajo de rutina 125 Cómo enfocar las tareas no rutinarias y auxiliares 129 Analizando un trabajo complejo del campo de la asistencia médica 134 Evalúe el proceso completo 141 Determine qué puntos son críticos y asegúrese de que se realicen impecablemente 142 El éxito en los detalles 147 Capítulo 8: Desglose un trabajo en piezas para su enseñanza 149 Desglosar el trabajo para capacitación es diferente 149 Rebane y trocee la tarea en pequeños detalles 150 Un trabajo requiere de reflexión meticulosa 152 No presente más de lo que pueda ser dominado a la vez 154 Determine cómo presentará el trabajo 155 Desglosar el trabajo: primera parte 158 Identificar los pasos principales 158 Los pasos principales son importantes, pero los puntos clave son fundamentales 161 Capítulo 9: Identifique los puntos clave y las razones 163 Desglosar el trabajo: segunda parte 163 La identificación efectiva de los puntos clave es fundamental 164 Confirme las razones para los puntos clave 173 Cuidado con las leyendas urbanas 174 Los puntos clave son clave 174 Capítulo 10: Ejemplos de desglose de trabajo 177 Reuniendo todo 177 La hoja de desglose de trabajo para moldeado de parachoques 178 Ejemplos de desglose de trabajos para tareas centrales no repetitivas 182 Ejemplo de tarea central no repetitiva de asistencia médica 183 Corrigiendo los errores comunes en el desglose de trabajo 188 ¿Es posible estandarizar tareas de ingeniería complejas? 196 Desglose de trabajo: el paso fundamental 201 Tercera Parte: La transferencia de conocimiento a los otros 203 Capítulo 11: Prepárese para la capacitación 205 El método de Instrucción del trabajo requiere de una preparación meticulosa 205 Cómo crear un plan de capacitación para un trabajador multifunción 207 Cómo desarrollar un plan de capacitación para otros tipos de trabajos: ejemplo facilitador lean 215 Establezca expectativas de comportamiento desde el principio 217 Desarrolle capacidades relacionadas con el trabajo para ampliar las aptitudes 220 Prepare el área de trabajo 221 La fortuna favorece a los preparados 222 Capítulo 12: Presente la operación: la sesión de capacitación 225 ¿Ya llegamos? 225 Prepare al estudiante 226 Presente la operación: diga, muestre y demuestre el trabajo 235 Explique claramente los puntos clave 236 Repita el trabajo de nuevo mientras explica las razones para los puntos clave 240 Hágalo lo mejor que pueda 242 Capítulo 13: Una oportunidad para la reflexión 245 Ponga a prueba el desempeño 245 Se requiere de una observación aguda 246 Realimentación instantánea 246 El estudiante realiza la tarea sin expresar verbalmente información alguna 247 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales 249 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales y los puntos claves 252 Verifique la comprensión de las razones para los puntos clave 253 Corrija los errores inmediatamente para evitar los malos hábitos 254 Evalúe la capacidad 255 Dé la responsabilidad a los estudiantes pero manténgalos vigilados 256 Capítulo 14: Cómo manejar situaciones desafiantes de capacitación 257 Nadie dijo que iba a ser fácil 257 Capacitación a la velocidad de línea 258 Cómo enseñar trabajos más largos o complejos 262 Cómo capacitar cuando el tiempo es limitado 265 Trabajos que requieren de capacidades y técnicas especiales 266 Cómo capacitar cuando la comunicación oral es limitada 268 Cómo enseñar tareas visuales 269 Cómo desarrollar la habilidad de juicio y el conocimiento en el trabajo 275 Cómo enseñar las tareas que se realizan con poca frecuencia 278 Cómo utilizar los auxiliares de capacitación 279 Existen muchas situaciones desafiantes 280 Cuarta Parte: Verificar el aprendizaje y el éxito 281 Capítulo 15: Seguimiento para verificar el aprendizaje y garantizar el éxito 283 Lleve al estudiante hacia la independencia 283 El preparador es siempre responsable 284 Siempre apoye al estudiante 284 Explique a quién llamar por ayuda 285 Verifique con frecuencia el progreso 285 Fomente que se hagan preguntas 287 Reduzca gradualmente la asesoría y el seguimiento 287 Utilice el método de auditoría en cascada para asegurarse el éxito del proceso 288 Aprender sistemas no es autosustentable 294 Capítulo 16: Seguimiento organizacional 295 Ahora, por favor, inténtelo y hágalo lo mejor que pueda 295 Cómo desarrollar recursos al profundizar y luego extenderse 296 Estructura para la instrumentación 299 Instrumentación de hitos 302 Cómo enfocar el desarrollo de talento para trabajos no rutinarios: un ejemplo de ingeniería 307 ¿Puede tener éxito la capacitación IT en una organización no lean? 313 Todos los líderes tienen la responsabilidad de desarrollar a otros 315 Utilizando auditorías en capas para confirmar la efectividad 317 Cómo difundir el proceso 318 Índice 321 ******ENVIO DE INMEDIATO*******

CANTANTES... HAY MUCHOS, PERO QUE SE LES ENTIENDA... MUY POCOS!!! Esa es una de las principales claves para poder cantar y, por ende, interpretar bien. Mucha gente cree que cantar es gritar o que se le escuche bien fuerte al cantante, nada mas FALSO. No es necesario tener un vozarrón, como se dice, para poder ser un gran cantante pero cumpliendo ciertos detalles, que nosotros le brindamos a nuestros alumnos, podrá ser admirado por la audiencia. Tenemos amplia experiencia en la enseñanza del canto y que luego de aprender las técnicas que le brindamos a todos nuestros alumnos, no todo queda ahí. En en transcurso del tiempo, de ser cantantes, vamos descubriendo o adquiriendo nuevas técnicas que cada quien las adoptará para sus subsiguientes interpretaciones y los hará cada vez mejores cantantes. Si Ud. está interesado en aprender más tips, cantar bien, sin complicaciones, de forma amena y divertida, póngase en contacto conmigo, ahora!!! Pregunte por el profesor Carlos, quien estará a su disposición para cualquier consulta o duda sobre el curso que con mucho gusto lo atenderé. Esperamos su comunicación. Atte, CARLOS SAN MIGUEL Dirección & Adiestramiento Vocal

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PLAN DE MARKETING DIGITAL (35 PÁGINAS) • Diagnóstico - ¿Cómo está tu capacidad para convertir los visitantes en clientes? - Visitantes - Prospectos / Leads - Oportunidades - Clientes • Establecer los objetivos del marketing digital - Objetivo general - Objetivos específicos • Definir la estrategia • Escoger las acciones más adecuadas para su empresa - Rediseño de su sitio web - Blog y estrategia de contenidos - Estrategias de posicionamiento SEO - Redes sociales y estrategia de relacionamiento - Anuncios en Google y Facebook - Banners en sitio de alto tráfico - Campañas de e-mail marketing - Campañas de Call to Action y Landing Pages - Campañas para móviles • Defina los indicadores de gestión y cronograma 3. GUÍA DE PUBLICIDAD EN INTERNET PARA PYMES (30 PÁGINAS) • Definición • Google Adwords • Otras formas de publicidad en internet • Las reglas básicas para tener publicidad en internet 4. 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CONTÁCTAME. es un proyecto novedoso cuyo fin es el de lanzarte a la web para que todo medio de comunicación, empresas, promotores, directores de bandas, grupos o simplemente personas que necesiten de cantantes, puedan verte saber de ti, de tu trayectoria, de tu repertorio, de tus fotos, de cómo cantas y cómo te desenvuelves en un escenario para que puedas tener mayores oportunidades de seguir con tu experiencia musical o quizá de conseguir un empleo cantando! Crearemos un canal en youtube donde tendremos una variada galería de cantantes, para que estés allí, te haremos un broshure o clip promocional completamente gratis. Solo demuéstranos que tienes talento, un facebook con muchos contactos, ser una persona seria y responsable y soñar con llegar lejos en el canto!! solicita entrevista con el profesor Luis Humberto Chávez, director de nuestro centro, consignando tu numero de contacto.

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Curso Presencial: Días 26, 27, 28 y 29 de Marzo del 2019 CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE EN LOS ORGANISMOS PÚBLICOS Ejes Temáticos INTRODUCCIÓN AL CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE Ÿ ¿Qué es el Sistema Nacional de Control y que implicancias tiene en la gestión pública? Ley 27785 Ÿ ¿En qué consiste la facultad sancionadora de la Contraloría General de la República y en qué se diferencia con la facultad sancionadora que tienen a su cargo las entidades públicas? Ÿ Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. DS 089-2006-PCM Ÿ ¿En qué consisten las responsabilidades “Civil” y “Penal” y qué es la prescripción? Ÿ ¿Qué es control previo y qué es el control concurrente? cómo se aplican en la gestión pública? Ÿ ¿Los controles previos y concurrentes qué relación tienen con la implementación del Sistema de Control Interno? Ÿ Aspectos relevantes contenidos en la Ley 28716 y las Normas de Control Interno, aprobadas por Resolución de Contraloría N° 320 – 2006 CG Ÿ ¿Es obligatorio implementar Sistemas de Control Interno? Ÿ Aspectos relevantes contenidos en la Quincuagésima Tercera Disposición Ÿ Complementaria Final de la Ley 30372 y Resolución de Contraloría General N° 149-2016-CG APLICACIÓN DEL CONTROL PREVIO Y CONCÚRRETE EN LA GESTIÓN PÚBLICA. Ÿ ¿Qué son los Riesgos Inherentes y de Control? Ÿ ¿Cuáles son las respuestas ante esos Riesgos? Ÿ El Control previo y concurrente y su relación con la Guía de Ejecución del Gasto para el Sector Público Ÿ Aspectos relevantes contenidos en las Normas de Tesorería Ÿ Análisis, interpretación y aplicación de la Directiva de Tesorería en las Entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Municipalidades. Ÿ Análisis, interpretación y desarrollo práctico de la Resolución Directoral 063- 2012-EF/52.3, la cual dicta Disposiciones sobre la Centralización de los Recursos directamente Recaudados de las Unidades Ejecutoras del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales Ÿ Consideraciones a tener en cuenta en el Manejo de los Encargos otorgados a Personal de la Institución de acuerdo a las últimas normas dadas a conocer por el Ministerio de Economía y Finanzas. Ÿ Consideraciones a tener en cuenta en las Obligaciones de pago derivadas de los Ÿ Devengados pendientes de pago de ejercicios anteriores EL CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE EN LA EJECUCIÓN DEL INGRESO• - Documentos fuentes a tener en cuenta en las fases Determinado, Recaudado y Devolución - Elaboración de Resoluciones por la Designación de Responsables del Manejo de las Cuentas Bancarias de la Entidad. - Elaboración y Modelos de Cartas Órdenes CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE EN LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA - Conceptos y normativa: Compromiso, Devengado, Girado y Pagado - Documentos fuente a tener en cuenta en las fases del Compromiso, Devengado, Girado y Rendición - Controles Previos y Concurrentes en la adquisición de bienes y servicios CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE EN AUTORIZACIONES DE VIÁTICOS, ENCARGOS, CAJA CHICA Y RENDICIÓN DE CUENTAS - Controles Previos y Concurrentes en el otorgamiento de viáticos para viajes en comisión de servicios en el territorio nacional - Controles Previos y Concurrentes asociado al sistema de tesorería - Apertura, Control, Manejo, Reembolsos y Liquidación del Fondo para Pagos en Efectivo y/o Caja Chica - Formas técnicas de efectuar rendiciones de cuentas de: Encargos, Fondos para Pagos en Efectivo y Viáticos - Verificación de la documentación sustentatoria del gasto, enfoque Tributario, Presupuestal, Contable y Financiero - Las Normas de Control aplicables en las rendiciones de cuentas EL CONTROL PREVIO Y CONCURRENTE EN ENCARGOS DE PERSONAL El Control Previo y concurrente en Encargos de Personal - El Manejo de los Encargos otorgados a personal de la Institución - Concepto y tipos de gastos a efectuar mediante la modalidad de Encargos - Aspectos a considerar en la resolución que emita la entidad para regular el uso de los encargos - Rendición de cuentas de los encargos - Monto máximo a ser otorgado en cada encargo - Riesgos asociados al gasto en la modalidad de encargos El Control Previo y concurrente en Viáticos - Montos para el Otorgamiento de Viáticos - Duración de la Comisión de Servicios - Tipos de gastos que pueden ser financiados - Rendición de cuentas y declaración jurada - Aspectos a considerar en la directiva que emita la entidad para regular el uso de viáticos - Riesgos asociados a los viáticos INFORMACIÓN GENERAL INVERSIÓN S/530.00 Girar cheque y/o orden de servicio a nombre de: Morales Uchuya Lourdes Isabel RUC.: 10418654550 INCLUYE * Separata * Coffe break * Certificación por 50 hrs válida de acuerdo a la normativa de SERVIR Nº 141-2016-SERVIR-PE HORARIO 6:30 a 9:30 PM Informes e Inscripciones Av. Francisco Javier Mariategui 158 Of. C - Jesus María Telefonos (01)724 - 2941 WhatsApp 941 821 978 Claro 949 344 344 E-mail.: informes@capacitacionadministrativa.com www.capacitacionadministrativa.com

XV CONGRESO INTERNACIONAL DE ASISTENTES DE GERENCIA, SECRETARIA Y COORDINADORAS EJECUTIVAS Días: 19, 20 y 21 de Abril de 2017 Empodera tu imagen profesional capacítate!! Temáticas & Facilitadores Nacionales e Internacionales. LA ASISTENTE DE GERENCIA COMO FACTOR CLAVE DE IMPULSO EN LA ORGANIZACIÓN….actitud en la oficina. • El perfil de la secretaria perfecta. • Cómo gestionar el tiempo y la agenda EJECUTIVA de una manera eficiente. • La asistente como factor clave de las empresas emergentes. • Habilidades y técnicas para un mejor desempeño profesional. ¿CÓMO LOGRAR TODAS NUESTRAS METAS? • Identificando nuestras metas. • Trabajando nuestros límites para tomar decisiones acertadas. • Conociendo nuestros potenciales para lograr nuestros metas. • Nuevos paradigmas - nuevas metas ¿CÓMO CONECTAR CON TU POTENCIAL EMPRENDEDOR? • El Triángulo del Éxito - Ser Una Mujer Emprendedora. • Dinámica - Networking en Acción. • Dinámica - Marca Personal. • ¿Qué tan importante es manejar la inteligencia emocional en el trabajo? • El Triángulo Perfecto del Emprendimiento. EL NUEVO ROL DE LAS EJECUTIVAS EN LA ADMINISTRACION DE ARCHIVOS Y GESTION DOCUMENTAL • Técnicas de archivo: tengo un Everest por archivar. • Reglas básicas para la organización de un archivo eficaz. • ¿Qué soporte de archivo es el idóneo según los documentos? • Control, seguimiento y conservación de documentos. • Gestión y organización de los archivos informáticos (los e-mail, soportes de almacenaje y los back-up). • Digitalización y nuevas perspectivas tecnológicas para el archivo. GLAMOUR, ETIQUETA, RELACIONES PÚBLICAS Y PROTOCOLO SOCIO - PROFESIONAL • Etiqueta y protocolo de negocios al alcance de un clic. Claves para negociar. • ¿Cuál es el protocolo para matar a alguien en la mesa?: Leonardo da Vinci • Protocolo: cortesía, etiqueta, urbanidad. • Relaciones sociales de la empresa. • Reglas de la etiqueta social y protocolo oficial. • Vestuario de impacto (modelos, colorimetría, estilos, etc.) • Tips sencillos y prácticos para mejorar mi imagen de inmediato. MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO DE ÉXITO ..!! Yo sé quién SOY • Desarrollo y Motivación “MUJER ERES PODEROSA” • Retos de la mujer exitosa en un Mundo Global. • Mujeres jefas de familia ¡donde quiero estar! • Ser positiva, sonreír y crear un buen clima de motivación - Riso terapia COMUNICACIÓN DE IMPACTO • El rol de la Mujer en la Seguridad y su Impacto Mediático. • La importancia de lograr una comunicación eficaz (interna y externa). • Los principios para generar empatía y relaciones sanas y provechosas. • La ejecutiva y su papel en la comunicación interna • Herramientas para un mejor manejo de medios. SERVICIO AL CLIENTE DE CLASE MUNDIAL • "La Satisfacción del Cliente, una trampa que mata el servicio de Excelencia". • Estrategia de Servicio: el Efecto WOW! • Adopción del principio de trato Premium a la gente. • Atención Telefónica: el poder del servicio al cliente. • Aprende a escuchar, conocer y entender las necesidades de tu interlocutor. REDACCIÓN EFICAZ Y DE CORREO ELECTRÓNICO - Estamos acostumbrados a escribir pero ¿Escribimos bien?. • Diferencia entre escritura informal y de negocios. • Reglas recientes para el uso de las mayúsculas y minúsculas. • Pautas para elaborar un informe eficaz, comprensible y bien presentado. • Principales recomendaciones para redactar cartas eficaces. • Ahorra tiempo: Redacta ágilmente y con corrección. • Cómo mejorar la optimización de e-mails para una gestión eficaz del trabajo. • Adquiere una sólida base formal que te permita enfrentarte con seguridad a la redacción de todo tipo de documentos. LAS HERRAMIENTAS BÁSICAS DEL FENG SHUI Y EL BAGUA, PARA LA OFICINA Y TU BIENESTAR PERSONAL • ¿Cómo lograr el máximo rendimiento en tu trabajo con el FENG SHUI? consejos exclusivos. • Potencia tu carrera con el BaGua. • Técnicas Tapping - Mente Clara • 5 secretos del Feng Shui para aumentar la prosperidad. GESTIÓN DE REDES SOCIALES Y EL ENTORNO DIGITAL - Automatización y la conectividad de “todo” • Nuevas herramientas digitales para mejorar el trabajo diario. • Nuevos canales de contacto e interacción, una decisión estratégica: ¿ya los estamos aplicando? Facebook, WhatsApp, Twitter, Instagram, Linkedin y aplicaciones móviles, canales disruptores • Design Thinking: aplicar la innovación a tu entorno de trabajo. • Marketing Digital. “Marcas que te quieren” ¿cómo emprender nuevos negocios en la redes sociales de un modo corporativo? Lugar: HOTEL ESTELAR MIRAFLORES MUJERES EJECUTIVAS LIDERES EN ACCIÓN ¡decide donde quieres estar hoy...! COSTO SIN OBSEQUIO S/.530 Incluye IGV COSTO CON OBSEQUIO S/.680 Incluye IGV Incluye: Certificado por 40 horas. Block de notas, boligrafo, 01CD con todos los temas del congreso. Coffe break. Obsequio A-1 (solo a las asistentes que cancelen el costo de S/.680 incluye IGV). 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Desarrollo b'/xc2/xa0'personal, Autoestima, seguridad en ti mismo, fluidez verbal y capacidad de comunicación, relajación y conducta. etc. Autoestima, seguridad en ti mismo, fluidez verbal y capacidad de comunicación, relajación y conducta. etc. Se brinda apoyo a personas de todas las edades para mejorar su desarrollo personal, y tener una mejor interacción en las diferentes áreas de la vida o retos que tenga que asumir en su centro de trabajo escuela o familia. Se trabaja con personas de todas las edades de forma eficaz y responsable. Se trabaja en todas las ciudades y niños puede concertarse apoyo presencial. telefono: 990674410 y solo para whatsapp (51) 940 871 166

El envio se hace por correo electronico una vez concretado el pago LAS IMÁGENES SON A MODO ILUSTRATIVO, EL CURSO ES DIGITAL PARA DESCARGAR EN PC. TAMBIEN CONSULTAR POR NINJA DE LA MAGIA 1 al 6 ORIGEN Cómo Hacer los Trucos de Magia más Impactantes para Asombrar a tu Público aunque seas Principiante. • MÓDULO 1: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN CARTOMAGIA • En este primer módulo tocaremos teoría básica, una de las partes que más me gustan de la Magia. Sólo entendiendo la teoría clave, tus trucos luego lucirán como los de nadie. Explicaremos desde qué es la Magia y la Cartomagia a cuál es la mejor baraja para empezar y por qué. Hablaremos también de el mejor truco para hacer que tus cartas duren más tiempo, así como qué decir ante determinadas reacciones de tu público, porque sí, existen ciertos patrones en las reacciones de tú público y ante todos puedes tener la respuesta perfecta (tendrás la respuesta perfecta para cuando te digan "sé cómo lo has hecho", "vuélvelo a hacer" o "enséñame cómo se hace". Además veremos otras muchísimas lecciones con muchos más temas. • MÓDULO 2: TÉCNICAS BÁSICAS EN CARTOMAGIA • Seguro que alguna vez te has planteado cuáles son las mejores técnicas de Magia para empezar a aprender. Aquí veremos los básicos, explicados al detalle y como nunca. Incluso si ya conoces algunas de las técnicas, encontrarás inspiración. Veremos un apartado además con las 10 Florituras con Cartas que todo mago debe saber, y no es casualidad que sean esas 10, existe un por qué. En lo esencial estará tu base como mago y este módulo será como tu abc, aquello que sí o sí, será la base para tu Cartomagia fundamental. • MÓDULO 3: CAMBIOS DE COLOR • Si tuviese que elegir una tipología de magia que más me gusta, la magia visual estaría en mi top 3 seguro. Y el máximo exponente son los cambios de color. Más de 18 cambios de color que abarcan todas las dificultades, pero todos con algo en común hacer que una carta se transforme ante los ojos de asombro de tu público. Cambios clásicos y otros originales míos (nunca antes publicados) en la colección definitiva de pintajes en Cartomagia. Inscríbete en el curso por €597 • MÓDULO 4: FORZAJES Y CONTROLES • Más de 22 forzajes y controles que te servirán para tener un control total de cada situación ante tus espectadores. Un arsenal cartomágico que te permitirá tener un increíble abanico de posibilidades de saber qué carta ha elegido tu público, en qué lugar del mazo se encuentra o incluso darle a elegir la que tu quieras sin que lo sospeche. Ya te avanzo que algunos de los controles permiten incluso dar a mezclar la baraja al propio espectador y que luego el mago pueda encontrar la carta sin ni siquiera mirarlas. La variedad de técnicas de este módulo es una de las más potentes del curso y superará completamente tus expectativas. • MÓDULO 5: APARICIONES, DESAPARICIONES Y OTRAS TÉCNICAS MÁGICAS • Desapariciones y apariciones imposibles de cartas que volverán como locos a tus espectadores. A cada cual más imposible y en las puntas de los dedos. Veremos además un cambio secreto de carta llamado el Cambio por Volteo, mi interpretación personal de una de las técnicas con más potencial en Magia para cambiar una carta en la mesa en la cara del espectador y sin necesidad de distracción. Una de las técnicas más diábolicas de mi repertorio y nunca antes publicada. Veremos además técnicas divertidas y algunas de nivel más avanzado. • MÓDULO 6: JUEGOS DE MAGIA • 25 juegos completos de magia para todos los niveles. Desde muy fáciles hasta algunos de técnica intermedia pero todos con algo en común, un índice de asombro para tus espectadores de elevada potencia mágica. Transposiciones imposibles de cartas, desapariciones y apariciones incluyendo además algunas técnicas extras a las ya vistas creando el combo de juegos perfectos para que construyas un arsenal mágico sin igual. Prepárate para más de 40 vídeos únicamente en este módulo. Sin duda el módulo más increíble y que más te inspirará de Origen. • MÓDULO 7: LOS 11 SECRETOS DEL MAGO EXPERTO • ¿Cuál es la Mejor manera para Acercarte a las Personas para Hacer Magia (qué decir y hacer)? ¿Cómo Saber cuál es el mejor truco y el más impactante para un principiante en la Magia? ¿Cómo captar la atención del Público aunque no le guste o no crea en la magia? ¿Cómo desarrollar tu proceso creativo cuando practiques tu Magia? Todo esto y muchísimo más en los 11 Secretos para ser un Experto en la Magia y estar a años luz de otros magos. Para aquellos que sean principiantes obtendrán la mejor herramienta para empezar a aprender Cartomagia y conseguir el atajo perfecto para transformarse en mago profesional. Para aquellos que sean de nivel intermedio o incluso avanzado obtendrán la mejor biblioteca con todas las técnicas básicas además de algunas muy avanzadas para visitar siempre que quieran. Sin límite alguno. >>> EXTRAS INCLUÍDOS EN ORIGEN: EXTRA ORO: Doble Sueño Etiqueta Negra inédito hasta la fecha. Más de 30 Dobles Lift en el estudio más avanzado sobre esta técnica nunca antes creado. Incluye técnicas originales y no publicadas hasta la fecha. Increíbles secretos para que tú puedas crear tus propios DL y desarrollar tu creatividad además de inspiradores consejos teóricos. EXTRA PLATA: Cambio de Color Clásico (Premium): Etiqueta Negra donde se profundiza sobre uno de los mejores cambios de color que existen en Magia. Estudio avanzado y detallado de la técnica que incluye cambios de color adicionales extra. Así como la variante del Cambio de Color Clásico Perfecto. EXTRA BRONCE: En Todas Partes y en Ninguna: Detallada explicación de uno de los mejores juegos de magia que existen. Clasico de Hofzinser, en una nueva y poética versión. EXTRA 4: Más Allá de la Magia de la Magia: Breve Introducción a Mi Magia tratando conceptos clave destinados a transformar tu Magia en Arte. EXTRA 5: Acceso a Sala Secreta: Acceso a Sala Secreta donde se publicarán periódicamente reflexiones destinadas al principiante de Magia por otros magos