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Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e in

Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html

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AS Farm Consultoría Farmacéutica +51 991 187 036 Hola que tal Seguro que ya desde hace mucho tiempo, al igual que me pasó a mí, ha estado rondando en tu cabeza la idea de hacer un negocio, ya sea tú solo o con tu esposa o con algún pariente o amigo, quien ahora sería tu socio no es así. Y tal vez ese negocio que pensaste se trate de una Botica o una Farmacia. Bueno, yo estoy casi seguro que estarás preguntando ¿Qué debo hacer? ¿Por dónde debo empezar? ¿Cuáles serán los requisitos? ¿Mi local será el apropiado? ¿Qué documentos me pedirá la Autoridad de Salud? Y muchas preguntas más. Yo te aconsejo que antes de contratar un servicio primero debes informarte qué es lo que te ofrece el servicio que contrates, pues recuerda que solo tienes una oportunidad única para hacer realidad tus sueños y no tirar el dinero que tienes al agua. Recuerda además que un servicio debe crear confianza en ti y no quedarte con las dudas. Yo te voy a decir que debes hacer para Aperturar una Botica o una Farmacia: 1°) Debes hacer una Solicitud para la Autorización de Funcionamiento de tu Negocio, para esto la Autoridad de Salud emplea unos formatos que debemos llenar correctamente, pues en él se detallan los datos de Químico Farmacéutico, el horario de atención del químico y del establecimiento, qué medicamentos venderá pues hay medicamentos que están fiscalizados o controlados y otras cosas más. 2°) Nos piden que las paredes, los pisos y los techos sean lisos, sin grietas, sin humedad, sin pintura que se desprenda. Los pisos no deben presentar desnivel y puede estar hecho de losetas o cemento. Las paredes y techos deben estar limpias, sin manchas ni polvo. 3°) La iluminación puede ser natural o artificial 4°) Debes tener los estantes o armarios suficientes de modo que permita el fácil tránsito por las áreas. Estos estantes o armarios deben estar en buen estado. 5°) Los anaqueles o puertas metálicas no deben presentar óxido. 6°) Las instalaciones eléctricas deben ser las adecuadas. 7°) Nos piden Áreas, las cuales deben estar delimitadas e identificadas. Estas áreas son: Recepción, Dispensación y/o Expendio, Almacenamiento, Administrativa, de Baja o Rechazados, Servicios Higiénicos y Controlados (de ser el caso). 8°) Nos piden un Plano Interno, con la distribución y las medidas correctas de todas las áreas. ¿Sabía que algunas áreas no pueden estar juntas? 9°) Del Persona: El Químico Director Técnico, debe ser un profesional colegiado y habilitado. Debe tener carnet de Sanidad y debe tener una identificación. 10°) Equipos e instrumentos: Ventiladores, termohigrómetros, extintor. Aire acondicionado y refrigerador de ser el caso. 11°) Certificados: de Calibración, de Fumigación, de Extintor y programa de saneamiento. 12°) Documentos: Procedimientos Operativos Estándar (son de 15 a más), manual de Organización y funciones, Manual de Buenas prácticas de Dispensación, Manual de Buenas prácticas de Almacenamiento, Manual de Buenas Prácticas de Farmacovigilancia y Tecnovigilancia (si corresponde), primeros auxilios y emergencias toxicológicas. 13°) Libros Oficiales: Libro de ocurrencias, Libro de estupefacientes y Libro de Psicotrópicos. 14°) Sabía que además están prohibidas las propagandas o la publicidad dependiendo del área en que las coloque. 15°) Además el establecimiento no puede estar ubicado en ferias, ni mercados, ni grifos. 16°) No debe tener conexión directa con la vivienda. La dirección debe ser exacta y exclusiva del establecimiento. Esta debe ser corroborada con el RUC y el Autovalúo o arbitrios.

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content="Objetivo del Puesto: El Jefe de ventas es el encargado del equipo de ventas (supervisores, ejecutivos de ventas), además de liderar y ser responsable del rendimiento de cada uno de su personal a cargo. El jefe de ventas debe usar la estrategia para plantearse objetivos, debe fijar las metas de ventas que la compañía debe alcanzar. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y debe fijarse un tiempo para su cumplimiento, es lo que se conoce como objetivos SMART. Funciones Específicas: • Participar en la creación del plan estratégico de ventas. • Elaboración de proyecciones de ventas y beneficios. • Crear sinergias con el departamento de marketing. • Analizar datos durante el proceso de venta • Seleccionar y capacitar al equipo de supervisores y vendedores. • cuidar la relación con los clientes • Controlar e informar las acciones que se llevan en el día a día y a largo plazo. • Planifica, ejecuta los objetivos y estrategias en la zona a su cargo. • Representar a la empresa y ejecutar las actividades que se le solicita. • Asistir a cada una de las reuniones dispuestas por Gerencia Comercial. Funciones Generales: Cumplir con los objetivos de volumen, cobertura y metas trazadas, administrando para ello la gestión de su personal a cargo, decidiendo con anticipación, las actividades que realizará y los recursos que utilizará. Comunicar adecuadamente a los supervisores y vendedores la información que la empresa preparó para ellos acerca de las metas trazadas. Supervisar el trabajo de los agentes comerciales se lleva a cabo a través de conversaciones telefónicas, correos electrónicos y reuniones, así como mediante el análisis de sus devoluciones de ventas por escrito, semanales o mensuales. Contribuir activamente a la solución de los problemas que se presentan en cada una de las zonas a su cargo. Responsabilidad funcional: Atender a cada uno de sus supervisores y coordinar trabajo en equipo. Dirigir, motivar y evaluar al equipo de ventas. Analizar las opiniones de los clientes Naturaleza y entorno de trabajo: Trabajo de oficina y/o campo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Idiomas: Español Edad: A partir de 35 años Conocimientos: LibreOffice, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Word Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, sales, cambaceo

Cuando hay una duda sobre la veracidad de la paternidad de un menor de hijo (a), se tiene que realizar la impugnación de paternidad en un proceso judicial. En esta impugnación se admite la prueba en contrario, en el cual el padre afectado declara que el procedimiento de filiación iniciado por la madre biológica, adolece de vicios en el acto del reconocimiento paternal, por no haber sido notificado válidamente o no haberse practicado la prueba de ADN. El único medio probatorio válido e infalible en un 99.9% es la prueba del ADN, que nos da resultados seguros sobre la genética de ambos padres a fin de que se puedan establecer la real identidad del nacido y la certeza sobre el padre biológico, la que deberán practicárseles al padre impugnante, a la madre biológica y al niño, sólo pudiendo ser impugnada por otra de similar. De acuerdo al artículo 361 del Código Civil indica que el niño nacido dentro de la vigencia del matrimonio se presume por ley que es del marido, aunque fuera de otro padre biológico. RENIEC sólo acepta la inscripción del nacimiento de un niño que es declarado por la madre y sólo de quien es su esposo. De acuerdo a la Convención del Niño, la verdad biológica debe ser lo más cercana a la verdad legal. Este es un proceso que se puede realizar en cualquier momento porque los derechos de paternidad son inalienables e imprescriptibles, siendo el juez quien debe eliminar esta incertidumbre con relevancia jurídica. El artículo 400 del Código Civil establece que dentro del plazo de 90 días a partir que se tuvo conocimiento del acto, se debe interponer una demanda de impugnación de paternidad a fin de negar el reconocimiento del hijo que se le atribuye y se acredite el vínculo entre padre y el hijo a través de la prueba de ADN, pudiendo realizarse incluso si el hijo es mayor de edad. A fin de prevalecer el fin superior del niño, cabe la posibilidad que el padre biológico que tenga un hijo con una mujer casada pueda interponer su demanda a fin de acceder a real paternidad y que se consigne su apellido. El consignar el apellido del marido en estos casos se estaría configurando una falsificación de documentos púbicos, siendo este acto penado como delito de falsa filiación falsedad genérica art. 438 del Código Penal. El Código Civil ha establecido una de las formas de cuestionar el reconocimiento de un hijo cuando no cumpla con ser un acto jurídico de acuerdo a ley, cuando exista un vicio o se haya inducido a error, teniendo en cuenta 4 requisitos de admisibilidad: 1.- Por vicios de la voluntad del reconocimiento. 2.- Por simulación. 3.- Inobservancia de la forma prescrita. 4.- La prueba del ADN, sobre la ausencia del vínculo biológico. Puede consultarnos sin compromiso y uno de nuestros representantes lo atenderá, cualquier duda o inquietud no dude en comunicarse con nosotros para poder orientarlo. 993227570, también escribanos vía Whatsapp al número 993227570, las consultas son previa cita.

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Requisitos para el puesto: Licenciatura o Grado en Administración, Economía o similar. Conocimientos sobre Estadística, Modelización y Logística. Inglés y Office avanzado Indispensable amplio conocimiento en comportamiento de mercados. Debe manejar conceptos financieros de producción. Debe ser analítico, enfocado a resultados y ágil de respuesta. Debe manejar avanzadamente las herramientas tecnológicas Deseable Maestría en Desarrollo Económico Experiencia mínima de 8 años como  gerente  de Mercadeo Enviar CV a: barrigajunioribgroup@gmail.com

content="• Revisar que todos los objetos que sean extraídos de la empresa cuenten con su pase de salida respectivo, con la firmas de los ejecutivos autorizados. • Salvaguardar los bienes existentes dentro de la empresa. • Llevar a cabo el control de entrada y salida de vehículos • Mantener informado al gerente de la tienda de todas las anomalías sucedidas dentro de su turno. • Realizar recorridos constantes en las áreas que así lo requieran. • Debe investigar a toda persona extraña o sospechosa que se encuentre y reportarla a la gerencia • Debe mantener un trato amable con el personal, clientes y proveedores. • El guardia de Seguridad deberá mantener control y orden dentro de la empresa. • Solo debe usar la fuerza cuando sea indispensable y en legítima defensa propia. -Requerimientos- Educación mínima: Terciario 2 años de experiencia Edad: A partir de 22 años Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No

content="ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE LOS SIGUIENTES PERFILES: • Ingeniero titulado y colegiado con mínimo de 4 años de experiencia, en supervisión de trabajos en plantas concentradora en Empresas de Mediana y Gran Minería. D.S. N°. 024-2016-EM, ley 29783 y su modificatoria DSN° 023-2017 EM • Debe contar con conocimiento comprobado, de los procedimientos de bloqueo y liberación de fuentes de energía, eléctrica, neumática e hidráulica de los equipos de planta (Bloqueo-Aislamiento y Señalización) • Debe contar con conocimiento sobre riesgos potenciales del uso de la energia electrica, medidas de control para trabajos con riesgos eléctricos y prevención de riesgos eléctricos basado en la norma NFPA 70E. • Debe contar con conocimiento comprobado de los Sistemas de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente basados en las normas peruanas que rigen en minería en Perú. • El Supervisor de Seguridad, enmarcar su desempeño basado en las políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional y Derechos Humanos de la empresa, así como, los Estándares, Procedimientos y Reglamentos publicados y distribuidos relacionados a Responsabilidad Social, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional. En este mismo sentido asegurarse de que todas las actividades y personal a su cargo cumplan con estos requerimientos, asumiendo la responsabilidad y el liderazgo en HSEC de las mismas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 4 años de experiencia Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: encargado, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia, minero, miner

content="ESTAMOS EN BÚSQUEDA DEL SIGUIENTE PERFIL: • Ingeniero electromecanico o ramas afines con un mínimo de 4 años de experiencia en mantenimiento de sistemas de iluminación, mantenimiento de equipos de control e instrumentación mantenimiento en plantas concentradora, en Empresas de Mediana y Gran Minería. • Debe contar con conocimiento comprobado, de los procedimientos de bloqueo y liberación de fuentes de energía, eléctrica, neumática e hidráulica de los equipos de planta (Bloqueo-Aislamiento y Señalización). • Debe contar con conocimiento sobre riesgos potenciales del uso de la energia electrica, medidas de control para trabajos con riesgos eléctricos y prevención de riesgos eléctricos basado en la norma NFPA 70E. • Debe contar con conocimiento comprobado de los Sistemas de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente basados en las normas peruanas que rigen en minería en Perú.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 4 años de experiencia Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: encargado, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, minero, miner

content="ESTAMOS EN BÚSQUEDA DEL SIGUIENTE PERFIL: • Ingeniero electromecanico o ramas afines con un mínimo de 05 años de experiencia en proyectos y mantenimiento de plantas concentradoras, en Empresas de Mediana y Gran Minería. • Debe contar con conocimiento comprobado, de los procedimientos de bloqueo y liberación de fuentes de energía, eléctrica, neumática e hidráulica de los equipos de planta (Bloqueo-Aislamiento y Señalización). • Debe contar con conocimiento sobre riesgos potenciales del uso de la energia electrica, medidas de control para trabajos con riesgos eléctricos y prevención de riesgos eléctricos basado en la norma NFPA 70E. • Debe contar con conocimiento comprobado de los Sistemas de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente basados en las normas peruanas que rigen en minería en Perú.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 4 años de experiencia Disponibilidad de viajar: Si Disponibilidad de cambio de residencia: No Palabras clave: engineer, engineers, ingeniera, resident, minero, miner

despido laboral es el cese de la relación contractual. Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html

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ESTUDIO VELOZO - ¿Qué puede hacer un trabajador ante un despido? Un despido laboral es el cese de la relación contractual entre un empleador y su empleado. Para realizarlo formal y correctamente, se debe comunicar vía carta documento o telegrama individualizado al empleado, junto con las causas que originaron la extinción de su actividad en la empresa y el plazo en el cual se hará efectivo el mismo. Además, se debe corroborar que el empleado haya recibido el mensaje mediante una firma o testigos. Para destituir a un trabajador la empresa debe proveer fundamentos, de los cuales se derivarán los distintos tipos de despidos e indemnizaciones correspondientes. https://elabogadolaboral.com.ar/abogado-laboral-despido-laboral.html

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Nuestros servicios apuntan a dar soluciones eficientes, que puedan ser rápidas y accesibles acordes a las necesidades y posibilidades de cada empresa, ofreciendo un servicio de calidad, eficiente y confiable. Nos especializamos en la ley 29783, su reglamento D.S. 005-TR-2012 y demás legislación complementaria. Nos desarrollamos en tres líneas de servicio en los que están especializados nuestros profesionales y apuntan a satisfacer cualquier necesidad que tengan las empresas en los temas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, teniendo así: CONSULTORIA: Basado en nuestra experiencia en la implementación y mantenimiento de los Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, podemos orientar a las empresas para las correctas prácticas en sus actividades productivas, administrativas y de servicios para que puedan alinearse a las normas nacionales e internacionales, en busca de su homologación y cumplimiento legal. CAPACITACION: Nuestros profesionales cuentan con una amplia experiencia capacitando al personal de empresas de los distintos rubros, orientándolos a la concientización del beneficio de las correctas prácticas laborales, de forma didáctica permitimos que adquieran los conocimientos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones. SUPERVISION: Al implementar un sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente debe definirse metas y objetivos, para cumplirse en determinados plazos y los indicadores medibles con los que se le haga seguimiento, debe evaluarse la eficiencia del sistema en el campo práctico, haciendo inspecciones periódicas a las actividades productivas y administrativas y las instalaciones de la empresa, haciendo registro de las inspecciones, generando estadísticas que resuman los resultados y elaborando informes, orientado a un enfoque de mejora continua. Así mismo ofrecemos paquetes de servicios que podrán atender necesidades específicas, así tenemos el más solicitado para que las empresas se pongan en línea con la ley y eviten las nuevas y elevadas multas laborales, Paquete de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSTT), Ley 29783 y D.S. 005-2012-TR. Para mayor información contáctenos o visite: pagina: www.culturaresponsable.tk e-mail: rolandolp.cr@gmail.com celular: 997251735 Ofrecemos asesorías introductorias y visitas técnicas a sus instalaciones gratuitas.

Nuestros servicios apuntan a dar soluciones eficientes, que puedan ser rápidas y accesibles acordes a las necesidades y posibilidades de cada empresa, ofreciendo un servicio de calidad, eficiente y confiable. Nos especializamos en la ley 29783, su reglamento D.S. 005-TR-2012 y demás legislación complementaria. Nos desarrollamos en tres líneas de servicio en los que están especializados nuestros profesionales y apuntan a satisfacer cualquier necesidad que tengan las empresas en los temas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, teniendo así: ASESORIA: Basado en nuestra experiencia en la implementación y mantenimiento de los Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, podemos orientar a las empresas para las correctas prácticas en sus actividades productivas, administrativas y de servicios para que puedan alinearse a las normas nacionales e internacionales, en busca de su homologación y cumplimiento legal. FORMACION: Nuestros profesionales cuentan con una amplia experiencia capacitando al personal de empresas de los distintos rubros, orientándolos a la concientización del beneficio de las correctas prácticas laborales, de forma didáctica permitimos que adquieran los conocimientos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones. SUPERVISION: Al implementar un sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente debe definirse metas y objetivos, para cumplirse en determinados plazos y los indicadores medibles con los que se le haga seguimiento, debe evaluarse la eficiencia del sistema en el campo práctico, haciendo inspecciones periódicas a las actividades productivas y administrativas y las instalaciones de la empresa, haciendo registro de las inspecciones, generando estadísticas que resuman los resultados y elaborando informes, orientado a un enfoque de mejora continua. Así mismo ofrecemos paquetes de servicios que podrán atender necesidades específicas, así tenemos el más solicitado para que las empresas se pongan en línea con la ley y eviten las nuevas y elevadas multas laborales, Paquete de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSTT), Ley 29783 y D.S. 005-2012-TR. Para toda cotización requerimos hacer una visita técnica a sus instalaciones donde le ofrecemos capacitación introductoria a modo de asesoría y estudio de línea de base que solicita la ley, todo de forma gratuita. Para mayor información contáctenos o visite: pagina: www.culturaresponsable.tk e-mail: rolandolp.cr@gmail.com RPC: 983261362 RPM: #999220638

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[*~~ ((((( servicio Premium ))))) ~~*] Llámenos en estos momentos al 242-4766// 447-2306, y un técnico estará en la puerta de su domicilio Somos “Sears service e.i.r.l.” una empresa peruano dirigido para el rubro de reparación de diversos electrodomésticos… de todo modelo y marca We are " Sears service EIRL " one Peruvian company directed to the business of repairing various appliances ... of any model or brand Ofrecemos REPARACION-INSTALACION-MANTENIMIENTO TERMAS A GAS*ELECTRICA*ELECTRONICAS (((SOPORTE TECNICO))) SOLE**DEBRIZA**SOLGAS**ROTOPLAST**NECKAR**KHOR**EKOLE**CASINELLI**REGGIA**YVISA** BRYANT**BRASEC**AQUAMAX**SILVERSTONE** JUNKERS**ORBIS**ILUMI**RHEEM**KLIMATIC** ALFANO**SAKURA**CASINELLI**EKOLE**KHOR*NECKAR*ROTOPLAST** Consejos SEARS: “La revisión debe hacerse como mínimo una vez al año¨ ¿Cómo me doy cuenta que no está funcionando bien? Simple, si se demora en calentar el agua y se eleva el monto a pagar en tu recibo de luz, entonces significa que hay problema. ¿Qué debes hacer? Lo primero que tienes que hacer es revisar la corriente eléctrica de la terma y las tuberías de agua (tal vez el agua no sale porque las tuberías están obstruidas). Si este no es el problema, entonces es hora de llamar a SEARS SERVICE para que evalúe a qué se debe el mal funcionamiento de tu terma. RAPIDEZ, CONFIANZA Y GARANTÍA ADEMAS LE BRINDAMOS SERVICIO DE REPARACION DE: *SECADORAS AUTOMATICAS (eletrolux, westinghouse, general electric, frigidaire) *AIRE ACONDICIONADO (daikin, Bosch, Toshiba, frigidaire, khor, Samsung, miray) *HORNOS (Bosch, klimatic, electrolux, kenmore, general electric) *MICROONDAS (Samsung, Philips, Sharp, Panasonic, kenmore, Whirlpool) *REFRIGERADORAS (ice maker, side by side, electronica) *TERMOTANQUES/TERMAS (a gas y eléctricas /sole/ rheem/ Bradford/…) *CAMPANAS EXTRACTORAS (ilumi, alfano, metusa, mabe, Bosch, indurama) *COCINAS (a gas, electrica,vitroceramica, empotrada) *LAVADORAS AUTOMATICAS (Westinghouse, Whirlpool, inresa, kenmore, lg tromm, mabe) AV. PASEO DE LA REPUBLICA 5575-MIRAFLORES CARLA RAMIREZ

Quiero explicarme lo mejor posible para los futuros usuarios que requieren de -Teñido de Muebles de Cuero Genuino -Teñido de Muebles Cuero Pu ( sintetico ) -Masillado de grietas rajaduras o pérforacionesen cuero legitimo -Reparaciones o Cambiode paños muy dañados -O para que queden como nuevos colocar mas fibra siliconada para que el acolchonado permite nuevamente lucir en todo su esplendor sus muebles de cuero que poir el uso estan vencidos Por las experiencias vividas mer decia ! Debo poner enfasis en esto simple pero importanrte detalle! Los clientes supongo que figuram que solo estamos haciendo sus muebles y que este servicio lo desean rapido CONSIDERO IMPORTANTE DECIRLES Que el tiempo es el que mas necesita el cuero para secarse de modo natural sin forzarlo y se produzca el anclaje del nuevo tinte es muy importante Despues de la limpieza profusnda y total con los productos de curtiembre ojo no uso thinner por que es muy abrasivo Y despues de esta limpieza profunda el mueble debe dejarse secar por 24 horas Si se va resanar masillar, cubrir grietas, huecos, fisuras este producto para que se ancle debe dejarse secar Minimo 24 horas o un poco mas Despues de ese tiempo pasara a pulirse y debemos empezara al teñido que tambin requiere de tiempo y estos tiempos podrian alargarse...pues a veces pintados y al secar aparecen una especia de pecas redonditas pueden como no aparecer siempre ...bien si no aparecen , pero ello solo se sabra cuando se trata con el muebles y el experto sabra como resolver ese problema si aparecen como es obvio esta labor requerira de tiempos para limpíar y volver a pintar que quedaran perfectos si es nuestra labor sin duda alguna luciran como nuevos Lamenos o solicite informacion CENTRO COMERCIAL MEGACENTER JR.BOLOGNESI 364-TIENDA 118-MAGDALENA DEL MAR AL COSTADO DEL SCOTIABANK Y EL BCP ALTURA 36 Y 37 DE LA AV. BRASIL LIMA-PERU NUEVO FONO : 401-97-38- horas tempranas y nocturnas TELEFONO 7872880 TIENDA MOVISTAR 99506-7877 MOVISTAR 9901-47-707 RESPONDE LAS 24 HORAS WHATSAPPS 950474880 ENVIO DE IMAGENES O MENSAJES las razones del celular 24 horas es para dar facilidad a los que buscan una respuesta rapida y a toda hora web: http://www.cuerosmuebles.blogspot.com mail: cuerosmuebles@gmail.com CADA MUEBLES ES UN MUNDO ALGUNOS REQUIEREN UN TRABAJO CON MUCHOS DETALLES COMO EL CHESTER Y OTROS MUY ARAÑADOS AUN ASI LA MAS DE VECES SOLO SE MASILLA CON TIEMPOS INCLUIDOS PARA ESTE PROCESO DE RESTAURACIÓN QUE BIEN QUEDAN ..COTIZACIÓN EN CASA PERO FACILITARIA EL TRASLADO SI ENVIASEN FOTOS DE SUS MUEBLES PARA UNA RAPIDA COTIZACIÓN GARANTÍA TOTAL EN ESTE SERVICIO.

Thermae is a device useful in our homes and their breakdown is always a problem and more in winter when it becomes indispensable. ====================================== SEARS SERVICE, somos especialistas en REPARACION, INSTALACION Y MANTENIMIENTO de TERMAS ELECTRICAS** ELECTRONICAS** A GAS. En esta época de frío se utilizan más las termas, por eso es importante darle un mantenimiento constante para evitar un mal funcionamiento. Consejos SEARS: “La revisión debe hacerse como mínimo una vez al año¨ ¿Cómo me doy cuenta que no está funcionando bien? Simple, si se demora en calentar el agua y se eleva el monto a pagar en tu recibo de luz, entonces significa que hay problema. ¿Qué debes hacer? Es hora de llamar a SEARS SERVICE para que evalúe a qué se debe el mal funcionamiento de tu terma-calentador. Por lo general, la terma se malogra por falta de mantenimiento y limpieza o por una mala manipulación de sus controles. ¿Cómo lo evito? Para evitar que la terma-calentador se malogre, realiza un mantenimiento anual obligatorio. Este consiste en limpiar la resistencia y el tanque del sarro acumulado, y cambiar el ánodo de magnesio, este evita la formación de sarro. Así de fácil mantén tu terma en buen estado y evita que se malogre. EXPERTS CALL !!! SEARS PHONE:: 447-2306 :: 242-4766 Estimado cliente:”SEARS SERVICE” no tiene ninguna vinculación, ni asume ninguna responsabilidad sobre otros “servicio técnico” que han copiado literalmente el 95% de nuestros títulos y textos demostrando falta de originalidad y profesionalismo en su trabajo. Copiar los derecho de autor de una entidad o persona es una muestra clara y un indicio del actuar fraudulento de estas personas, además de constituir un delito. Se publica este aviso de aclaración para que los interesados (as) tengan conocimiento y tomen sus medidas de preocupación para no ser sorprendidos por estas personas, o empresas fantasmas. Para mayor información llame al 242-4766 Estimado cliente recuerde: Lo barato sale caro, cuidado con los servicios piratas!!! ATENCION RESIDENCIAL, COMERCIAL E INDUSTRIAL ¡!! INFORMES AL 447-2306 |© copyright 1970-2015•SEARS SERVICE EIRL... SERVICIO TÉCNICO ELECTRODOMÉSTICOS COMPANY | TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS |