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Al correr de los años con las exigencias de la industria y de los avances tecnológicos, los humanos han buscado sustituir sus esfuerzos, por aparatos mecánicos, LA REPOTENCIACION DE MAQUINAS y SISTEMAS Y MAQUINAS COMPLETAMENTE AUTOMATIZADAS que le permitan realizar mejor los trabajos con el objetivo de aumentar la producción, mejorar la calidad y evitar riesgos para las personas o trabajadores. Estos cambios, han generado la NECESIDAD DE UN PERSONAL CAPAS DE DISEÑAR, FABRICAR, PONER EN MARCHA y CONTROLAR o MONITOREAR ESTOS NUEVOS PROCESOS. La ingeniería, el mantenimiento industrial y las nuevas profesiones relacionadas con la automatización EXIGEN A UN PERSONAL O PROFESIONAL CAPACITADO. Por ello TEISAC- TECNOLOGIA ELECTRONICA INDUSTRIAL SAC, conociendo TODAS ESTAS EXIGENCIAS, les ofrecemos UN  curso  DE  automatizacion  INDUSTRIAL. EL CURSO se desarrolla en 3 MODULOS: (1ER MODULO) - “CONTROL Y AUTOMATIZACIÓN, MANDOS EXTERNOS, ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS” (2DO MODULO) - “AUTOMATISMO ELÉCTRICOS Y AUTÓMATAS PROGRAMABLES” (3ER MODULO) - “TECNOLOGÍAS DE PROGRAMACIÓN ASOCIADAS A LA AUTOMATIZACIÓN” El curso es completamente DIDACTICO, donde el participante podrá realizar PRACTICAS DIRECTAS con SISTEMAS Y MODULOS DIDACTICOS de EJEMPLOS Y NECESIDADES REALES. Que les permitirá desarrollar SU CRITERIO PROFESIONAL Y DE SOLUCION. El participante PODRA INTERACTUAR con EQUIPOS como: VARIADORES DE VELOCIDAD, CON SENSORES (MANDOS EXTERNOS), CONTROLADORES, CONTADORES DIGITALES, ENCODERS, PLC, HMI, entre muchos más. El CURSO que te ofrecemos “TEISAC”, es 30% TEORICO y 70% PRACTICO. (Cada módulo tiene una duración de 24 HORAS). INICIO DE CLASES DEL 1ER MODULO /(AGOSTO DEL 2019)/ INSCRIBITE YA….. (1ER MODULO / HORARIOS) DIAS: MARTES Y JUEVES (GRUPO 1) DIAS: MIERCOLES Y VIERNES (GRUPO 2) TURNOS DISPONIBLES: MAÑANA: 09:00AM a 12:00 DEL MEDIO DIA TARDE: 03:00PM a 06:00PM NOCHE: 07:00PM a 10:00PM ¡INSCRIBETE YA, NUESTRAS VACANTES SON LIMITADAS (DE 4 A 6 PARTICIPANTE POR TURNOS)! Todos los interesados en nuestros CURSO DE AUTOMATIZACION, no dude en contactarnos: TEISAC SEDE CHINCHA: TELF.: 056-318979 /MOVIL: 963709341 / 963709338 // EMAIL: acollantes@teisac.net / marketing@teisac.net Visítanos en: Nuestra Web: www.teisac.net Blog: http://automatizacionteisac.blogspot.pe/ Facebook: https://www.facebook.com/teisac/ -------------------------- TE APOYAMOS PARA EL EXITO ------------------------------ ----------------------------------------------------

Este curso está compuesto de 144 unidades, dividido en 6 niveles que son: * Beginners, * Lower-Intermediate, * Intermediate, * Upper Intermediate, * Advanced, y * Business. Cada nivel tiene 24 unidades, y cada una de ellas está dividida en 8 secciones, cada una de ellas para desarrollar el listening, el speaking, el reading, el writing (escuchar, hablar, leer y escribir). Tiene un laboratorio de práctica. El 75% del tiempo el alumno pasará en un aprendizaje de grabar su voz y comparar con la voz nativa. Es vital, así podrá corregir las veces que sea necesario. Más de 720 horas de estudio! Esto es un buen curso y aun buen precio. ¿Los puntos fuertes? Este curso lo puede seguir en su PC, Notebook, u Ordenador, cuando desee, además está disponible el sistema App para dispositivos con sistema iOS y Android, es decir, Ud. puede seguir su curso en sus celular smartphone o tablets, todos los días y a la hora que desee aprovechando su tiempo libre. Tan bueno como Open English, pero con precios muy competitivos. Todos los Viernes ABA ENGLISH te envía información adicional. Hay un Profesor que atiende dudas del idioma. En convenio con LinkedIn, el certificado de ABA ENGLISH, puede ser publicado en la red, generando un impacto en tu círculo de profesionales. hay 3 planes, el de 6 meses vale S/.329,00, el de 12 meses vale S/. 497,00, el de 24 mes vale S/. 623.00. Somos Representantes.

Capacítate Con Nosotros Desde Tu Localidad y Haz Que Tú Talento Sea el Éxito De Tu Vida” CURSO ADMINISTRACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LA EDUCACIÓN El curso Tiene como objetivo guiar y orientar a los profesionales de la educación en el análisis del hecho pedagógico para organizar, planificar, liderar y desarrollar las instituciones educativas. REQUISITOS:  Copia DNI  Llenar ficha de inscripción del Curso  Actitud positiva y proactividad Modalidad: A distancia: Se basa en un modelo de formación continua que no requiere la presencia física del alumno en una clase, lo que permite compatibilizar el aprendizaje con otras actividades. TÚ establece los horarios, el ritmo y el lugar de aprendizaje. SEMI PRESENCIAL: Se desarrollará con una clase mensual de acuerdo a la programación horaria en cada sede descentralizada. Material: Los Módulos serán entregados mensualmente. Consta de doce (12) módulos Auto instructivos. Temario: Módulo I Lineamientos Generales de la Supervisión Pedagógica Módulo II Administración de la Educación Módulo III Estrategias y Herramientas para la Supervisión Pedagógica Módulo IV Gestión y Estructura Organizacional Módulo V Planificación de la Educación Módulo VI Gestión Humana en las Organizaciones Módulo VII Proyecto Educativo Institucional (PEI) Módulo VIII Diversificación y Gestión Pedagógica Módulo IX Gestión del Presupuesto Educativo Módulo X Legislación y Proyectos Educativos Nacionales Módulo XI Evaluación de la Calidad y Acreditación de la Gestión de Instituciones Educativas Módulo XII Liderazgo y Marketing Educativo Duración 12 meses Horas 1200 Certificación: Otorgada por las Universidades en mención. Evaluación: Las evaluaciones podrán remitirse al correo electrónico, También lo pueden hacer llegar por intermedio de nuestro coordinador educativo o visitando nuestra oficina principal. El curso puede iniciarse en cualquier momento; Solicita la visita de nuestros Coordinadores Educativos o información vía email. Llama ya al 923529963 / (01) 6967048, para mayor información.

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Automatizacion  Y  control  INDUSTRIAL -  curso  DE ESPECIALIZACION PARA PERSONAL EN SERVICIO HORARIOS DEL 1ER MODULO (OCTUBRE-2019) HORARIOS DE DIAS DE SEMANAS MARTES y MIERCOLES Turno mañana: 09:00am a 12:00 del medio día Turno noche: 07:00pm a 10:00pm MARTES y JUEVES Turno mañana: 09:00am a 12:00 del medio día HORARIOS DE FIN DE SEMANA SABADOS Turno tarde: 03:00pm a 09:00pm ¡INSCRIPIONES ABIERTAS!, VACANTES LIMITADAS el curso COMPRENDE 3 MODULOS / CADA MODULO CON UNA DURACION DE 24 HORAS, en este curso te podrás capacitar y desarrollar tu CRITERIO DE ANALISIS para ser un profesional que brinde SOLUCIONES según a las exigencias y de los avances agigantados de la tecnología de la automatización. El participante vera temas e instrumentaciones que se aplican en las diversas máquinas de diversos rubros, las INTRUMENTACIONES y MODULOS PRACTICOS te permitirán DESARROLLARTE al MAXIMO. TEISAC, como ESPECIALISTAS EN AUTOMATIZACION y REPRESENTANTES de DIVERSAS MARCAS INTERNACIONALES de INSTRUMENTACIONES te proporcionaremos TODOS los MATERIALES E INSTRUMENTACIONES. TEISAC, CONTAMOS CON UN AUDITORIO COMPLETAMENTE IMPLEMENTADO Nuestro AUDITORIO está situado en JR. ARICA 862 PUEBLO NUEVO –  CHINCHA Para detalles y costos del curso, todos las empresas e interesados contáctese con: TECNOLOGIA ELECTRONICA INDUSTRIAL S.A.C. – TEISAC TEISAC SEDE CHINCHA: TELF.: 056-318979 MOVIL: 963709341 / 963709338 // EMAIL: acollantes@teisac.net / marketing@teisac.net Visítanos en: Nuestra Web: www.teisac.net Blog: http://automatizacionteisac.blogspot.pe/ Facebook: https://www.facebook.com/teisac/ -------------------------- TE APOYAMOS PARA EL EXITO ------------------------------

Automatizacion  Y  control  INDUSTRIAL -  curso  DE ESPECIALIZACION PARA PERSONAL EN SERVICIO /HORARIOS DEL 1ER MODULO (JUNIO-2019) MARTES y MIERCOLES; MARTES y JUEVES; SABADOS, el curso COMPRENDE 3 MODULOS / CADA MODULO CON UNA DURACION DE 24 HORAS, en este curso te podrás capacitar y desarrollar tu CRITERIO DE ANALISIS para ser un profesional que brinde SOLUCIONES según a las exigencias de la tecnología de la automatización. TEISAC, como REPRESENTANTES de DIVERSAS MARCAS INTERNACIONALES de INSTRUMENTACIONES te proporcionaremos TODOS los RQUIPOS Y MATERIALES, Nuestro AUDITORIO está situado en JR. ARICA 862 PUEBLO NUEVO –  CHINCHA,,  CONTACTENOS: TELF.: 056-318979 / acollantes@teisac.net / marketing@teisac.net / …..TAPEE….

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El envio se hace por correo electronico una vez concretado el pago LAS IMÁGENES SON A MODO ILUSTRATIVO, EL CURSO ES DIGITAL PARA DESCARGAR EN PC. TAMBIEN CONSULTAR POR NINJA DE LA MAGIA 1 al 6 ORIGEN Cómo Hacer los Trucos de Magia más Impactantes para Asombrar a tu Público aunque seas Principiante. • MÓDULO 1: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN CARTOMAGIA • En este primer módulo tocaremos teoría básica, una de las partes que más me gustan de la Magia. Sólo entendiendo la teoría clave, tus trucos luego lucirán como los de nadie. Explicaremos desde qué es la Magia y la Cartomagia a cuál es la mejor baraja para empezar y por qué. Hablaremos también de el mejor truco para hacer que tus cartas duren más tiempo, así como qué decir ante determinadas reacciones de tu público, porque sí, existen ciertos patrones en las reacciones de tú público y ante todos puedes tener la respuesta perfecta (tendrás la respuesta perfecta para cuando te digan "sé cómo lo has hecho", "vuélvelo a hacer" o "enséñame cómo se hace". Además veremos otras muchísimas lecciones con muchos más temas. • MÓDULO 2: TÉCNICAS BÁSICAS EN CARTOMAGIA • Seguro que alguna vez te has planteado cuáles son las mejores técnicas de Magia para empezar a aprender. Aquí veremos los básicos, explicados al detalle y como nunca. Incluso si ya conoces algunas de las técnicas, encontrarás inspiración. Veremos un apartado además con las 10 Florituras con Cartas que todo mago debe saber, y no es casualidad que sean esas 10, existe un por qué. En lo esencial estará tu base como mago y este módulo será como tu abc, aquello que sí o sí, será la base para tu Cartomagia fundamental. • MÓDULO 3: CAMBIOS DE COLOR • Si tuviese que elegir una tipología de magia que más me gusta, la magia visual estaría en mi top 3 seguro. Y el máximo exponente son los cambios de color. Más de 18 cambios de color que abarcan todas las dificultades, pero todos con algo en común hacer que una carta se transforme ante los ojos de asombro de tu público. Cambios clásicos y otros originales míos (nunca antes publicados) en la colección definitiva de pintajes en Cartomagia. Inscríbete en el curso por €597 • MÓDULO 4: FORZAJES Y CONTROLES • Más de 22 forzajes y controles que te servirán para tener un control total de cada situación ante tus espectadores. Un arsenal cartomágico que te permitirá tener un increíble abanico de posibilidades de saber qué carta ha elegido tu público, en qué lugar del mazo se encuentra o incluso darle a elegir la que tu quieras sin que lo sospeche. Ya te avanzo que algunos de los controles permiten incluso dar a mezclar la baraja al propio espectador y que luego el mago pueda encontrar la carta sin ni siquiera mirarlas. La variedad de técnicas de este módulo es una de las más potentes del curso y superará completamente tus expectativas. • MÓDULO 5: APARICIONES, DESAPARICIONES Y OTRAS TÉCNICAS MÁGICAS • Desapariciones y apariciones imposibles de cartas que volverán como locos a tus espectadores. A cada cual más imposible y en las puntas de los dedos. Veremos además un cambio secreto de carta llamado el Cambio por Volteo, mi interpretación personal de una de las técnicas con más potencial en Magia para cambiar una carta en la mesa en la cara del espectador y sin necesidad de distracción. Una de las técnicas más diábolicas de mi repertorio y nunca antes publicada. Veremos además técnicas divertidas y algunas de nivel más avanzado. • MÓDULO 6: JUEGOS DE MAGIA • 25 juegos completos de magia para todos los niveles. Desde muy fáciles hasta algunos de técnica intermedia pero todos con algo en común, un índice de asombro para tus espectadores de elevada potencia mágica. Transposiciones imposibles de cartas, desapariciones y apariciones incluyendo además algunas técnicas extras a las ya vistas creando el combo de juegos perfectos para que construyas un arsenal mágico sin igual. Prepárate para más de 40 vídeos únicamente en este módulo. 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Contenido: Reconocimientos xiii Prólogo xvii Prefacio xix Primera Parte: Preparando a la organización para desarrollar gente excepcional 1 Capítulo 1: ¿Qué podemos aprender de Toyota sobre desarrollar el talento? 3 La filosofía de capacitación y desarrollo dentro de Toyota 3 La desafortunada realidad 7 El ciclo de lucha y extinción de incendios 10 Romper el ciclo de la derrota para crear un ciclo de éxito 11 Si la gente es la respuesta, seleccionar gente de calidad debe ser la clave 12 Desarrollar a la gente para garantizar la prosperidad 13 Capítulo 2: Toyota trabaja duro para desarrollar gente Excepcional 17 El desarrollo de la gente es fundamental para Toyota 17 El Sistema de Producción Toyota exige alta capacidad 20 Capacitación estandarizada para satisfacer las necesidades globales 22 El modelo de Sistema Humano de Toyota 24 Los fundamentos de capacitación son aplicables para desarrollar el talento del empleado 26 Enseñando habilidades fundamentales de una manera estandarizada en Toyota 29 Pague ahora o pague después 31 ¿Puede usted alcanzar resultados similares a los de Toyota? 33 Capítulo 3: Toyota y la capacitación dentro de la industria 35 Capacitación dentro de la industria 35 La Instrucción del Trabajo es la base para desarrollar el talento 41 Toyota y el método de Instrucción del Trabajo 42 El curso de Instrucción del Trabajo 44 La CDI es una excelente plataforma de lanzamiento 50 Capítulo 4: Prepare la organización 53 Empiece por el principio 53 Defina las necesidades organizacionales y objetivos 55 Evalúe la situación actual 57 Vaya a la fuente por la información 59 Establezca la estructura de la organización 61 Cómo seleccionar preparadores 63 Talentos naturales necesarios para ser un preparador efectivo 65 Habilidades y capacidades fundamentales que se pueden aprender 68 Proceso de selección 71 Cómo hacer planes de desarrollo para todos los empleados 72 Desarrollo para el logro personal 74 El proceso de desarrollo del talento 77 El desarrollo es un compromiso a largo plazo 81 Segunda Parte: Identifique el conocimiento fundamental 83 Capítulo 5: Empiece a un nivel alto para entender los requerimientos de capacidad en el trabajo 85 Empiece con una perspectiva amplia 85 ¿Son los trabajos de servicio y técnicos completamente diferentes al trabajo de manufactura? 86 Marco para clasificar los trabajos 88 Una observación sobre la estandarización en organizaciones mecánicas contra organizaciones orgánicas 93 Desarrollando gente excepcional en diferentes tipos de trabajos 95 Muévase de clasificaciones amplias a requerimientos específicos de capacidades 99 Empiece con tareas simples 107 Capítulo 6: Trabajo estandarizado y el método de instrucción de trabajo 109 Establezca las bases para la capacitación efectiva 109 El trabajo estandarizado es parte de un sistema integral 110 La CDI y las raíces del trabajo estandarizado 111 El trabajo estandarizado es aplicable en todas las empresas 112 ¿Conformidad mecánica o prudente atención intencional 113 El trabajo estandarizado es un prerrequisito para la capacitación y la instrucción del trabajo es un prerrequisito para el trabajo estandarizado 116 El trabajo estandarizado como proceso y herramienta 119 Piense como un agricultor de arroz 123 Capítulo 7: Analice el trabajo de rutina y las tareas auxiliares 125 Analice el trabajo de rutina 125 Cómo enfocar las tareas no rutinarias y auxiliares 129 Analizando un trabajo complejo del campo de la asistencia médica 134 Evalúe el proceso completo 141 Determine qué puntos son críticos y asegúrese de que se realicen impecablemente 142 El éxito en los detalles 147 Capítulo 8: Desglose un trabajo en piezas para su enseñanza 149 Desglosar el trabajo para capacitación es diferente 149 Rebane y trocee la tarea en pequeños detalles 150 Un trabajo requiere de reflexión meticulosa 152 No presente más de lo que pueda ser dominado a la vez 154 Determine cómo presentará el trabajo 155 Desglosar el trabajo: primera parte 158 Identificar los pasos principales 158 Los pasos principales son importantes, pero los puntos clave son fundamentales 161 Capítulo 9: Identifique los puntos clave y las razones 163 Desglosar el trabajo: segunda parte 163 La identificación efectiva de los puntos clave es fundamental 164 Confirme las razones para los puntos clave 173 Cuidado con las leyendas urbanas 174 Los puntos clave son clave 174 Capítulo 10: Ejemplos de desglose de trabajo 177 Reuniendo todo 177 La hoja de desglose de trabajo para moldeado de parachoques 178 Ejemplos de desglose de trabajos para tareas centrales no repetitivas 182 Ejemplo de tarea central no repetitiva de asistencia médica 183 Corrigiendo los errores comunes en el desglose de trabajo 188 ¿Es posible estandarizar tareas de ingeniería complejas? 196 Desglose de trabajo: el paso fundamental 201 Tercera Parte: La transferencia de conocimiento a los otros 203 Capítulo 11: Prepárese para la capacitación 205 El método de Instrucción del trabajo requiere de una preparación meticulosa 205 Cómo crear un plan de capacitación para un trabajador multifunción 207 Cómo desarrollar un plan de capacitación para otros tipos de trabajos: ejemplo facilitador lean 215 Establezca expectativas de comportamiento desde el principio 217 Desarrolle capacidades relacionadas con el trabajo para ampliar las aptitudes 220 Prepare el área de trabajo 221 La fortuna favorece a los preparados 222 Capítulo 12: Presente la operación: la sesión de capacitación 225 ¿Ya llegamos? 225 Prepare al estudiante 226 Presente la operación: diga, muestre y demuestre el trabajo 235 Explique claramente los puntos clave 236 Repita el trabajo de nuevo mientras explica las razones para los puntos clave 240 Hágalo lo mejor que pueda 242 Capítulo 13: Una oportunidad para la reflexión 245 Ponga a prueba el desempeño 245 Se requiere de una observación aguda 246 Realimentación instantánea 246 El estudiante realiza la tarea sin expresar verbalmente información alguna 247 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales 249 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales y los puntos claves 252 Verifique la comprensión de las razones para los puntos clave 253 Corrija los errores inmediatamente para evitar los malos hábitos 254 Evalúe la capacidad 255 Dé la responsabilidad a los estudiantes pero manténgalos vigilados 256 Capítulo 14: Cómo manejar situaciones desafiantes de capacitación 257 Nadie dijo que iba a ser fácil 257 Capacitación a la velocidad de línea 258 Cómo enseñar trabajos más largos o complejos 262 Cómo capacitar cuando el tiempo es limitado 265 Trabajos que requieren de capacidades y técnicas especiales 266 Cómo capacitar cuando la comunicación oral es limitada 268 Cómo enseñar tareas visuales 269 Cómo desarrollar la habilidad de juicio y el conocimiento en el trabajo 275 Cómo enseñar las tareas que se realizan con poca frecuencia 278 Cómo utilizar los auxiliares de capacitación 279 Existen muchas situaciones desafiantes 280 Cuarta Parte: Verificar el aprendizaje y el éxito 281 Capítulo 15: Seguimiento para verificar el aprendizaje y garantizar el éxito 283 Lleve al estudiante hacia la independencia 283 El preparador es siempre responsable 284 Siempre apoye al estudiante 284 Explique a quién llamar por ayuda 285 Verifique con frecuencia el progreso 285 Fomente que se hagan preguntas 287 Reduzca gradualmente la asesoría y el seguimiento 287 Utilice el método de auditoría en cascada para asegurarse el éxito del proceso 288 Aprender sistemas no es autosustentable 294 Capítulo 16: Seguimiento organizacional 295 Ahora, por favor, inténtelo y hágalo lo mejor que pueda 295 Cómo desarrollar recursos al profundizar y luego extenderse 296 Estructura para la instrumentación 299 Instrumentación de hitos 302 Cómo enfocar el desarrollo de talento para trabajos no rutinarios: un ejemplo de ingeniería 307 ¿Puede tener éxito la capacitación IT en una organización no lean? 313 Todos los líderes tienen la responsabilidad de desarrollar a otros 315 Utilizando auditorías en capas para confirmar la efectividad 317 Cómo difundir el proceso 318 Índice 321 ******ENVIO DE INMEDIATO*******

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