Capacitacion ingenieria

CYSV CONSULTORES SAC. Somos un Centro de Capitación Especializada en Ingeniería, que te brindaremos nuestros conocimientos profesionales con una excelente calidad de enseñanza, acorde con las exigencias del mercado laboral y competitivo, siendo esta nuestra mejor acreditación de alto nivel profesional Es una empresa de Capacitación en Software para la Minería e Ingeniería – Clases Personalizadas y/o Grupales Capacitamos en los cursos de: 1. S 10 2005 2. MS. PROJECT 3. SAP 2000 4. ENVI 4.4 5. INVENTOR - SOLIDWORKS 6. MINESIGHT- GEMCOM - DATAMINE - GEMS 7. ARCGIS 10 - GEOSOFT TARGET 8. CIVIL 3D 9. DIPS Para mayor información agradecemos se comuniquen con nosotros. Atte. Secretaria: Coni Hidalgo

Somos PBM  ingeniería  en Confecciones y te ofrecemos el "Programa de  capacitación  en Ingeniería de Confecciones" con el siguiente temario: ???? Estudio de tiempos. ???? Balance de línea. ???? Indicadores de producción. ???? Sistema de incentivos para el personal. ???? PCP. ???? Diagrama de GANTT. ???? Costeo de prendas. ???? Calidad y auditoría. Está dirigido a empresarios de taller de confección textil y público en general, que tenga interés hacia la mejora de los procesos de producción textil. Tiene una duración de 5 horas y es a domicilio (oficina o taller de confección) para que el alumno reciba sus clases con privacidad y comodidad, en el horario y frecuencia que se establezca. Inversión: S/. 250 soles. Incluye: ???? Material de capacitación impreso. ???? Material de ejemplo de planeamiento de producción y toma de tiempos. Reserva tu  asesoría  el día de hoy llamándonos al +51 940753704.v

LEA LA DESCRIPCIÓN DE ESTA PUBLICACIÓN: PORQUE COMPRARNOS A NOSOTROS Y NO A OTROS VENDEDORES? PORQUE NOS DEDICAMOS 100% A LAS VENTAS ONLINE ENVIAMOS EL PRODUCTO INMEDIATAMENTE QUE PAGUE EL PRODUCTO VENDEMOS SOLO A TRAVES DE MERCADO PAGO EL LIBRO SE ENVÍA DIRECTAMENTE A SU correio VENTAS SOLO POR MERCADO PAGO SINOPSIS: Es obvio que nuestra gente siempre ha sido la razón más importante para el éxito de Toyota. Desde cada miembro del equipo en el taller hasta los más altos ejecutivos, el personal de Toyota ha sido cuidadosamente seleccionado, capacitado y educado para ser el mejor en lo que hace, ya que es a partir de sus habilidades, motivación y espíritu combinados que se incrusta la calidad y fiabilidad extraordinaria en cada producto que hacemos. Aquí usted encontrará importantes detalles acerca de los métodos que utilizamos para desarrollar a nuestros asociados y cómo ellos obtienen la capacitación integral necesaria para satisfacer las metas específicas de Toyota. Ya que nosotros deseamos tener personas realmente buenas en la organización, nuestro objetivo como empresa es darles a ellos las herramientas que necesitarán para desarrollar su propio potencial y éxito en el trabajo. Utilizando a Toyota como modelo, el arco del libro sigue un enfoque sencillo que cualquier empresa podría desear considerar con la mira hacia la integración de los empleados en un negocio de alta calidad y manufactura efectiva. Contenido: Reconocimientos xiii Prólogo xvii Prefacio xix Primera Parte: Preparando a la organización para desarrollar gente excepcional 1 Capítulo 1: ¿Qué podemos aprender de Toyota sobre desarrollar el talento? 3 La filosofía de capacitación y desarrollo dentro de Toyota 3 La desafortunada realidad 7 El ciclo de lucha y extinción de incendios 10 Romper el ciclo de la derrota para crear un ciclo de éxito 11 Si la gente es la respuesta, seleccionar gente de calidad debe ser la clave 12 Desarrollar a la gente para garantizar la prosperidad 13 Capítulo 2: Toyota trabaja duro para desarrollar gente Excepcional 17 El desarrollo de la gente es fundamental para Toyota 17 El Sistema de Producción Toyota exige alta capacidad 20 Capacitación estandarizada para satisfacer las necesidades globales 22 El modelo de Sistema Humano de Toyota 24 Los fundamentos de capacitación son aplicables para desarrollar el talento del empleado 26 Enseñando habilidades fundamentales de una manera estandarizada en Toyota 29 Pague ahora o pague después 31 ¿Puede usted alcanzar resultados similares a los de Toyota? 33 Capítulo 3: Toyota y la capacitación dentro de la industria 35 Capacitación dentro de la industria 35 La Instrucción del Trabajo es la base para desarrollar el talento 41 Toyota y el método de Instrucción del Trabajo 42 El curso de Instrucción del Trabajo 44 La CDI es una excelente plataforma de lanzamiento 50 Capítulo 4: Prepare la organización 53 Empiece por el principio 53 Defina las necesidades organizacionales y objetivos 55 Evalúe la situación actual 57 Vaya a la fuente por la información 59 Establezca la estructura de la organización 61 Cómo seleccionar preparadores 63 Talentos naturales necesarios para ser un preparador efectivo 65 Habilidades y capacidades fundamentales que se pueden aprender 68 Proceso de selección 71 Cómo hacer planes de desarrollo para todos los empleados 72 Desarrollo para el logro personal 74 El proceso de desarrollo del talento 77 El desarrollo es un compromiso a largo plazo 81 Segunda Parte: Identifique el conocimiento fundamental 83 Capítulo 5: Empiece a un nivel alto para entender los requerimientos de capacidad en el trabajo 85 Empiece con una perspectiva amplia 85 ¿Son los trabajos de servicio y técnicos completamente diferentes al trabajo de manufactura? 86 Marco para clasificar los trabajos 88 Una observación sobre la estandarización en organizaciones mecánicas contra organizaciones orgánicas 93 Desarrollando gente excepcional en diferentes tipos de trabajos 95 Muévase de clasificaciones amplias a requerimientos específicos de capacidades 99 Empiece con tareas simples 107 Capítulo 6: Trabajo estandarizado y el método de instrucción de trabajo 109 Establezca las bases para la capacitación efectiva 109 El trabajo estandarizado es parte de un sistema integral 110 La CDI y las raíces del trabajo estandarizado 111 El trabajo estandarizado es aplicable en todas las empresas 112 ¿Conformidad mecánica o prudente atención intencional 113 El trabajo estandarizado es un prerrequisito para la capacitación y la instrucción del trabajo es un prerrequisito para el trabajo estandarizado 116 El trabajo estandarizado como proceso y herramienta 119 Piense como un agricultor de arroz 123 Capítulo 7: Analice el trabajo de rutina y las tareas auxiliares 125 Analice el trabajo de rutina 125 Cómo enfocar las tareas no rutinarias y auxiliares 129 Analizando un trabajo complejo del campo de la asistencia médica 134 Evalúe el proceso completo 141 Determine qué puntos son críticos y asegúrese de que se realicen impecablemente 142 El éxito en los detalles 147 Capítulo 8: Desglose un trabajo en piezas para su enseñanza 149 Desglosar el trabajo para capacitación es diferente 149 Rebane y trocee la tarea en pequeños detalles 150 Un trabajo requiere de reflexión meticulosa 152 No presente más de lo que pueda ser dominado a la vez 154 Determine cómo presentará el trabajo 155 Desglosar el trabajo: primera parte 158 Identificar los pasos principales 158 Los pasos principales son importantes, pero los puntos clave son fundamentales 161 Capítulo 9: Identifique los puntos clave y las razones 163 Desglosar el trabajo: segunda parte 163 La identificación efectiva de los puntos clave es fundamental 164 Confirme las razones para los puntos clave 173 Cuidado con las leyendas urbanas 174 Los puntos clave son clave 174 Capítulo 10: Ejemplos de desglose de trabajo 177 Reuniendo todo 177 La hoja de desglose de trabajo para moldeado de parachoques 178 Ejemplos de desglose de trabajos para tareas centrales no repetitivas 182 Ejemplo de tarea central no repetitiva de asistencia médica 183 Corrigiendo los errores comunes en el desglose de trabajo 188 ¿Es posible estandarizar tareas de ingeniería complejas? 196 Desglose de trabajo: el paso fundamental 201 Tercera Parte: La transferencia de conocimiento a los otros 203 Capítulo 11: Prepárese para la capacitación 205 El método de Instrucción del trabajo requiere de una preparación meticulosa 205 Cómo crear un plan de capacitación para un trabajador multifunción 207 Cómo desarrollar un plan de capacitación para otros tipos de trabajos: ejemplo facilitador lean 215 Establezca expectativas de comportamiento desde el principio 217 Desarrolle capacidades relacionadas con el trabajo para ampliar las aptitudes 220 Prepare el área de trabajo 221 La fortuna favorece a los preparados 222 Capítulo 12: Presente la operación: la sesión de capacitación 225 ¿Ya llegamos? 225 Prepare al estudiante 226 Presente la operación: diga, muestre y demuestre el trabajo 235 Explique claramente los puntos clave 236 Repita el trabajo de nuevo mientras explica las razones para los puntos clave 240 Hágalo lo mejor que pueda 242 Capítulo 13: Una oportunidad para la reflexión 245 Ponga a prueba el desempeño 245 Se requiere de una observación aguda 246 Realimentación instantánea 246 El estudiante realiza la tarea sin expresar verbalmente información alguna 247 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales 249 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales y los puntos claves 252 Verifique la comprensión de las razones para los puntos clave 253 Corrija los errores inmediatamente para evitar los malos hábitos 254 Evalúe la capacidad 255 Dé la responsabilidad a los estudiantes pero manténgalos vigilados 256 Capítulo 14: Cómo manejar situaciones desafiantes de capacitación 257 Nadie dijo que iba a ser fácil 257 Capacitación a la velocidad de línea 258 Cómo enseñar trabajos más largos o complejos 262 Cómo capacitar cuando el tiempo es limitado 265 Trabajos que requieren de capacidades y técnicas especiales 266 Cómo capacitar cuando la comunicación oral es limitada 268 Cómo enseñar tareas visuales 269 Cómo desarrollar la habilidad de juicio y el conocimiento en el trabajo 275 Cómo enseñar las tareas que se realizan con poca frecuencia 278 Cómo utilizar los auxiliares de capacitación 279 Existen muchas situaciones desafiantes 280 Cuarta Parte: Verificar el aprendizaje y el éxito 281 Capítulo 15: Seguimiento para verificar el aprendizaje y garantizar el éxito 283 Lleve al estudiante hacia la independencia 283 El preparador es siempre responsable 284 Siempre apoye al estudiante 284 Explique a quién llamar por ayuda 285 Verifique con frecuencia el progreso 285 Fomente que se hagan preguntas 287 Reduzca gradualmente la asesoría y el seguimiento 287 Utilice el método de auditoría en cascada para asegurarse el éxito del proceso 288 Aprender sistemas no es autosustentable 294 Capítulo 16: Seguimiento organizacional 295 Ahora, por favor, inténtelo y hágalo lo mejor que pueda 295 Cómo desarrollar recursos al profundizar y luego extenderse 296 Estructura para la instrumentación 299 Instrumentación de hitos 302 Cómo enfocar el desarrollo de talento para trabajos no rutinarios: un ejemplo de ingeniería 307 ¿Puede tener éxito la capacitación IT en una organización no lean? 313 Todos los líderes tienen la responsabilidad de desarrollar a otros 315 Utilizando auditorías en capas para confirmar la efectividad 317 Cómo difundir el proceso 318 Índice 321 ******ENVIO DE INMEDIATO*******

SOMOS EL INSTITUTO DE INGENIERIA CAD&CAM capacitacion de software para la industria de Ingenieria en general y brindamos clases personalizadas,en grupal o en One-Line virtual via Skype: TEKLA STRUCTURES versión 20.0 fabricación de estructuras en acero, edificaciones en metal, y Normas técnicas Vigentes Estamos :: SEDE UNI Jr. Federico Basadre 198 Urb. Ingenieria Alt. Cdra.1era. Av. Habich (por el KFC-costado Colegio Santa Ana)al llegar a la 1era cdra.Habich (FKC) me llamas a mis celulares 996633775 – 991385396 – 994781983 y saldré a recibirte. TENER PRESENTE LO INDICADO. Esperamos tu gentil visita. Capacitacion Profesional con Docentes expertos en campo y gabinete ..

Somos un grupo de consultores, con amplia experiencia en el dictado de cursos de capacitación, consultoría y desarrollo de aplicaciones en EXCEL y demás programas de Microsoft office, para profesionales y empresas. Hemos atendido la demanda de importantes empresa del medio, quienes avalan nuestra trayectoria, tales como: • Banco GNB y HSBC • Minera Barrick • Grupo Ferreyros – Convenio corporativo • World Food Program de la ONU • SGS • Paz centenario • Parque del Recuerdo • Lima Gas • Totto • Cámara Minera del Perú • SIOM Minera • Fundición Ferrosa • Martin Engineering • Supermercados peruanos • 3M • Universidad Nacional de Ingeniería • etc. Los servicios que brindamos están clasificados de la siguiente manera: Cursos de capacitación • Excel todos los niveles. • Excel nivel experto (Programación para Macros con VBA). • Excel para BI • Tablas Dinámicas y BI • Bases de datos con Access, SQL y Excel • Power Point todos los niveles. • Presentaciones efectivas en Power Point. Los servicios de capacitación mencionados son 100% práctica, personalizados, impartidos en las siguientes modalidades: • Capacitaciones corporativas • Capacitaciones grupales NOTA: Las clases se están desarrollando por el momento, solo en la modalidad Online, dada la coyuntura.. Consultoría personalizada en manejo de información: • Para empresas, en brindar soluciones y apoyo en la elaboración de reportes. Desarrollo de aplicaciones: Servicio especializado que consiste en el desarrollo de aplicaciones a medida de la empresa, las cuales estan clasificadas en los siguientes productos: • Personalización de reportes de gestión e informes. • Diseño de plantillas para captura de datos. • Optimización de procesos. • Organización y sistematización de datos. • Tableros de mando (Balance Scorecard) e indicadores de Gestión-Diseño y Construcción. • Automatización de reportes y cálculos manuales. Para cualquier consulta, llamar al teléfono publicado en este anuncio.

“ASOCIACION DOCENTES UNI - INGENIEROS ” Conformado por un equipo de ingenieros y arquitectos docentes de amplia experiencia en el servicio de capacitación en el manejo de Software de Minería y afines. Clases personalizadas o grupales en nuestras aulas, en el local del cliente (IN- HOUSE- Unidades mineras y Empresas en lima o Provincias). Cursos de 2 a 3 días (Fast Track) CURSOS: MINESIGHT-DATAMINE-GEMCOM- ARCGIS - GEOSOFTTARGET- MAPINFO11.0 – DISCOVER- DISCOVER 3D,DIPS-UNWEDGE-PHASES –ROCPLANE- SWEDGE-SLIDE - CIVIL 3D 2015- MS PROJECT- S10 2005 - AUTOCAD 2015 - S-10 MSPROJECT- PRIMAVERA - SAP2000 - ETABS- SAFE-TEKLA STRUCTURES- EXCEL AVANZADO –MACROS EN EXCEL- VISUAL BASIC EN EXCEL.-OFIMATICA PARA EJECUTIVOS Para mayor información comunicarse a los teléfonos: INFORMES – cel.977508296 / RPM#996633775 ATENCION: Srta. Jackeline Diaz Email.ing.jak_cursos@yahoo.cm Centro Capacitación Software para minería e ingenieria

Institucion Educativa-Privada con mas de 12 años en el rubro de Capacitacion Profesional software de Ingenieria y afines CURSOS QUE DICTAMOS: - MINESIGHT - VULCAN - DATAMINE STUDIO 3 - AUTOCAD -CIVIL 3D - ARCGIS- GEOSOFT TARGET - MAPINFO - DIPS - UNWEDGE - PHASE2 - PRIMAVERA 6.0 - MS PROJECT - S10 - EXCEL AVANZADO – MACROS EN EXCEL - -VISUAL BASIC EN EXEL - OFIMATICA para INGENIEROS Para cualquier consulta ó cotización llamar al 972869756 rpm# 996633775 VENTAJAS: - Cursos presenciales y ON-LINE (VIRTUAL VIA SKYPE- Horarios de acuerdo a la disponiblidad del alumno. - Entrega de Certificado y Manuales en formato PDF. - Descuento especial a partir de 2 alumnos. - Las clases se pueden dictar en los centros laborales (A nivel Nacional) – Dictamos Clases Grupales a Alumnos Facultad Minas – Geologia ( LIMA – PROVINCIAS) GRUPOS MINIMO 15 ALUMNOS – Docentes Ingenieros UNI-SAN MARCOS-LA CATOLICA de primer nivel expertos. Solicita Cotizacion sin compromiso envía Email y celular para coordinar clases INGENIEROS ASOCIADOS UNI SOFTWARE MINERO-E INGENIERIA

Aprenda los MEJORES SECRETOS de los grandes profesionales del arte, de la industria, de la ingeniería. y fabrique miles de productos sin necesidad de maquinarias ni hornos. Ud podrá comprobar que en un solo curso encuentra todas las técnicas que se trabajan con las RESINAS POLIESTER Y LA fibra DE vidrio, tenemos el curso más completo a nivel mundial, si Ud. Encuentra uno que se parezca, con toda seguridad nos están pirateando, pero la experiencia no se puede igualar. Nuestro curso es de CAPACITACIÓN (se le demuestran las diferentes técnicas básicas y avanzadas) y ADIESTRAMIENTO (luego que usted aprendió las diferentes técnicas, hace una práctica personal o individual, dependiendo de la técnica de su interés). Tenga cuidado por años se viene cometiendo errores en el Perú y el mundo, donde enseñan con materiales inadecuados (NO HAGA CASO DE TUTORIALES QUE LE LLEVAN AL ERROR Y MALA CALIDAD DEL PRODUCTO), técnicas empíricas que conllevan la mala calidad del producto, por ejemplo: en Tacna echaron a perder la cosecha de vinos del 95, el vino cogió el olor de la resina, porque fabricaron con técnicas empíricas. Vemos tanques de agua que se deterioran, calaminas que antes de los 5 años con el sol de la sierra se desintegran, tenga en cuenta que UN BUEN PRODUCTO DEBE DURAR MAS DE 20 AÑOS. Aprenda la técnica de los laminados y las coladas, en los diferentes sistemas de modelaje, con los mejores estándares de exigencia de calidad. Tenemos experiencia, en la industria, la ingeniería, en lo artístico (lo más complejo y a la vez bello, es decir lo mas difícil), hemos fabricado miles de productos diferentes como trabajo y como hobby, alumnos nuestros hacen los mejores trabajos dentro y fuera del país. Fabrique "desde un botón hasta un barco" Para ver nuestros trabajos y de nuestros alumnos www.cursosfibradevidrioyresinas.blogspot.com www.cursofibradevidrio.blogspot.com Y en youtube desmoldando, vea como desmoldamos un producto, y vea el acabado impecable que tiene el ovalin (lavatorio) http://www.youtube.com/watch?v=TsV-qZ4FAk0&context=C3d72144ADOEgsToPDskLhJo-PKmWgJZvAFrlPDNpO y la entrevista de gatocosplay (noticiero especialistas del mundo de los cosplay) http://www.youtube.com/watch?v=WIVR1-vW2VA Expositor Jesús Portugal Alvarez con 38 años de experiencia (desde 1980)y con varios cursos del extranjero, Brasil, Argentina y otros. ESTAMOS EN EL CENTRO DE LIMA (por el Teatro Municipal) llame al cel. 998055225 e-mail jepoal@hotmail.com También PARA NUESTROS ALUMNOS OTROS CURSOS DE MATERIALES MODERNOS: Jebe Líquido (máscaras y moldes de jebe), Energía Solar, y cursos personalizados de siliconas, Espuma Rígida de Poliuretano, y otros materiales modernos muy necesarios en la industria moderna. También cursos personales y a distancia para gente de provincia, extranjeros o empresarios que disponen de poco tiempo

AutoCAD 2015 – Excel Avanzado - Geosoft Target - Leapfrog - Minesight Datamine -Vulcan Civil 3D –Etabs- Sap 2000-SAFE- TEKLA STRUCTURES- Arcgis 10.3 Oasis Montaj - Ms Project – Primavera P6- Ofimatica para Ingenieros -Minitab-SPSS-Econometric Views Ubicanos en : MIRAFLORES – Av. Peti Thouars # 5356 2do Piso Of. 2027 – CC,Compu Palace .Telefono: 01-242-5884 cel.9966333775 – Atencion Srta. Jackeline Diaz Capacitacion en software para la Mineria e Ingenieria

“Como lograr mayores ingresos y mejor rentabilidad en el tiempo” Una de las debilidades de la gerencia de logística actual es que les cuesta explicar en términos financieros sus ideas, iniciativas y oportunidades. Si bien la preparación de estos profesionales en ingeniería, optimización y control de procesos les permite saber qué cosas hay que mejorar y cómo hacerlo; a su vez también les impide comunicarse con sus pares en la alta gerencia para explicar en lenguaje financiero los riesgos y oportunidades asociados. Este taller brinda la oportunidad que el especialista logístico del transporte este en capacidad de superar este problema y concretamente plantear la solución financiera adecuada. BENEFICIOS - Aprenderán a realizar un diagnóstico que les permitirán identificar oportunidades y amenazas. - Aprenderán a elaborar un análisis financiero de su empresa de transporte, permitiendo formular una planificación y control financiero. - Calcular el flete real, que permita la renovación oportuna de la unidad de transporte. SOLICITE SU TEMARIO Y FICHA DE INSCRIPCIÓN METODOLOGIA Este taller es desarrollado de manera teórico-práctico, los participantes deberán contar con calculadora, ideal es una laptop, pues se desarrollara un caso completo en Excel. Este taller tiene una duración de 5 horas. Duracion 05 horas de capacitacion Incluye: certificado, carpeta con material teórico-práctico, CDs con material audiovisual, coffee break y bolsa laboral. INFORMES E INSCRIPCIONES Solicite su ficha de inscripción a: Contacto: Giuliana Vasquez Teléfono: 14772287 Rpc: 979800973 Rpm: #964610559 WhatsAPP:963702106 Email: info@cefortrans.com / informescefo@gmail.com Web: www.cefortrans.com VACANTES LIMITADAS

ASISTE S&S - SEGURIDAD Y SALUD S.A.C?, es una empresa dedicada a la asesoría, consultoría, entrenamiento profesional en el campo de la prevención de riesgos laborales, industriales y? salud. ? Es por ello que? nos ponemos ? a su disposición el: SERVICIO DE CAPACITACION; mediante seminarios, talleres, simulacros, simulaciones, charlas de inducción, requeridas según las necesidades de cada empresa en temas relacionados con la seguridad y salud, tales como: ?  primeros  Auxilios - Nivel Laboral I. ? Primeros  auxilios  Nivel Industrial I ? Primeros Auxilios – Nivel Industrial II ? Taller de Primeros Auxilios - Nivel Industrial ? Bioseguridad en Brigadas de Primeros Auxilios. ? Primeros Auxilios en la escuela. ? Primeros Auxilios en el hogar. ? Cuidado de las manos. ? Ergonomía en la oficina. ? Estabilización y Traslado de Heridos. ? Prevención Contra Incendios / Uso y Manejo de Extintores. ? Prevención Contra Incendios/ Uso y Manejo de Gabinetes - Paños y/o Mangueras Contra Incendios. ? Evacuación de las Personas y Sismos. ? Evacuación Industrial. ? Simulacros de Evacuación. ? Trabajo en Altura. ? Nudos y Cuerdas. ?Materiales Peligrosos: Advertencia y comunicación. ? Administración y Organización de Brigadas. ? Brigadas y Trabajo en Equipo. ? Seguridad y Equipos de Protección Personal. ? Seguridad en almacenes ?  Super vivencia en Selva ? Medidas Preventivas al Realizar Campamentos Volantes en Selva. SERVICIO DE ENFERMERÍA /PARAMÉDICOS y PREVENCIONISTAS PARA  EVENTOS Ofrecemos el presente servicio para eventos sociales de cualquier índole (deportivos, académicos, espectáculos, políticos, de excursión, campamentos, viajes de promoción, obras de construcción, entre otros) haciendo mención que contamos con el equipamiento necesario para la asistencia de dichos eventos. Instalación de tópicos móviles para eventos masivos,trabajos de ingeniería, obras, empresas y/o colegios. ALQUILER DE EXTINTORES PARA EVENTOS Alquilamos extintores portátiles con sus respectivos pedestales señalizados para todo tipo de eventos sociales (matrimonios, conciertos, espectáculos, etc.) A S I S T E S & S - S E G U R I D A D Y S A L U D EMAIL: asisteseguridadsalud@hotmail.com Tel. RPM 997913215 - 997913216