Capacitacion desarrollo talleres

Business Consulting Perú (Consultores & Negocios Perú S.A.C) Le ofrecemos los siguientes cursos/seminarios/talleres de ventas Vendedor profesional Como obtener la excelencia en atención y servicio al cliente Coaching Liderazgo y supervisión de ventas Motivación Liderazgo y trabajo en equipo Atentamente Luis Miguel Murguia info@businessconsultingperu.com www.businessconsultingperu.com Telfs (01) 6759267 / 995586286 / 940530269.

¿Quiéres ganar un SUELDO MAYOR como NIÑERA? ¡VEN a la CASA DE PANCHITA! ......................Te preparamos para conseguir un trabajo en MEJORES CONDICIONES. ¡INSCRÍBETE! ...............................................................................................................- Taller "DE LA MANO" para NIÑERAS Aprenderás y/o actualizarás tus conocimientos en desarrollo y estimulación temprana para cuidar niños de 6 meses a 5 años................................................................................................... ADEMÁS te CONSEGUIMOS TRABAJO SIN DESCUENTO DE TU SUELDO, tu contrato es por escrito y de acuerdo a la LEY 27986, Ley de los trabajadores del HOGAR................................................................................................................................................................................................ .......... Nos encuentras en Av. Ignacio Merino 2618-LInce. Mayor información en los teléfonos: 951200019 - (RPC) - 960344258 (entel). Escríbenos a: informacion@lacasadepanchita.com www.lacasadepanchita.com ¡TE ESPERAMOS!

Capacitaciones, Seminarios Y Conferencias Brindamos capacitaciones, seminarios y conferencias presencial o en línea, para empresas, colegios, universidades, trabajadores, que no conozcan ninguno de los temas. Pueden ser en grupo o individuales. En temas Empresarial Temas de liderazgo, empoderamiento, gestión, producción, administración, sociedades y legal. Universidades y colegios Temas de liderazgo, empoderamiento, vocacional, educación y social. Proyección social Temas de liderazgo, empoderamiento, desarrollo, educación y social Pará tener más información visitanos en rasyelgroup área capacitaciones y conferencias, llamar o enviar un mensaje de WhatsApp al 51959764781 la visita a oficina es con previa cita.

Capacitaciones, Seminarios Y Conferencias Brindamos capacitaciones, seminarios y conferencias presencial o en línea, para empresas, colegios, universidades, trabajadores, que no conozcan ninguno de los temas. Pueden ser en grupo o individuales. En temas Empresarial Temas de liderazgo, empoderamiento, gestión, producción, administración, sociedades y legal. Universidades y colegios Temas de liderazgo, empoderamiento, vocacional, educación y social. Proyección social Temas de liderazgo, empoderamiento, desarrollo, educación y social Las sesiones pueden ser realizadas en su establecimiento o en el nuestro Pará tener más información visitanos en la página web de rasyelgroup área capacitaciones y conferencias, llamar o enviar un mensaje de WhatsApp al 51959764781 la visita a oficina es con previa cita.

Piensa en el Futuro y en todo lo que puedes lograr, el momento para alcanzar esas metas es hoy ! ? Aprende Revit Arquitecura, Estructura y MEP (TODO en UNO) ?Costo único del curso por las 03 especialidades S/500 soles (incluido IGV) ? Portafolio de Proyectos BIM ? Plataforma Virtual accesible las 24/7 sin límite de Tiempo! ? Profesionales especializados en ??Tecnologías BIM Aprende desde hacer Videos, Render, metrados en las 03 especialidades, tablas de cuantificación hasta cómo Gestionar una obra con ?BIM?. TODO esto en el curso MÁS COMPLETO EN BIM !

Asesoria Para Sistema Presencial - Distancia Asesoria Capacitacion Trabajos Academicos Desarrollo DE Monografias Desarrollo DE Casos

Centro de Capacitación y Certificación de Operadores y Rigger's FORMACIÓN, CERTIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN o RIGGER o Operadores de Montacargas o Operadores de Apilador o Operadores de Camión Grúa o Operadores de Puente Grúa o Operadores de Grúa RT o Operadores de Maquinaria Pesada o Operadores de Plataformas Elevadoras o Operadores de Readstacker (In-House) o Entre otros Misión Ser elegidos como la primera opción en capacitaciones de operadores en el Perú por nuestra calidad en la enseñanza y accesibilidad, contribuyendo al desarrollo social y económico del país.

? Te invitamos a formar parte Rockstar  clases  de BATERIA · Usamos canciones de tu agrado para aplicar las técnicas aprendidas. · Nuestras salas están equipadas con baterías de hasta 15 platillos y doble pedal, con funciones distintas para cada género. · Contamos con amplia cobertura de atención y sesiones de lunes a domingo de 8 am a 10 pm. · Atendemos en niveles básico, intermedio y avanzado para niños, jóvenes y adultos. · Brindamos certificación de estudios a nombre de Rockstar. · Nuestras sesiones son personalizadas. Las sesiones serán impartidas en salas diseñadas acústicamente por un ingeniero de sonido, las cuales permiten el desarrollo profesional de las mismas. LLAMA YA Y APARTA TU CLASE DEMOSTRATIVA PREGUNTA POR NUESTRA PROMOCIÓN DE CLASE DE 8 SESIONES + 4 SESIONES DE PRÁCTICA. Encuéntranos en Av. Mariano Cornejo 2161 – Pueblo Libre. A 2 cuadras de la Universidad Católica. Telf.: 920 291 819 / 984 238 601 SIGUENOS POR NUESTRAS REDES SOCIALES COMO ROCKSTAR CLASES DE BATERÍA EN FACEBOOK, INSTAGRAM Y YOUTUBE.?

Estudia nuestros cursos de actualización y Especializaciones a distancia y alcanza tu metas. NO DEJES DE ESTUDIAR PARA TRABAJAR. Con nosotros podrás hacer las dos cosas a la vez porque estamos comprometidos con tu desarrollo profesional. Informes: (01)7324339 935327646 / 960556883 / 978598239 Infosup.peru@gmail.com www.institutoinfosup.com

VIVE LA EXPERIENCIA MÁS COMPLETA EN BIM Estudia Revit (Arquitectura, Estructuras y MEP) TODO EN 1 ¿Qué es BIM ? 1. BIM incrementa la capacidad de integrar y compartir la información generada por todos los stakeholders (arquitectos, ingenieros, facility managers, etc) en tiempo real. 2. BIM mejora la comunicación y comprensión del proyecto a través de su visualización 3D. 3. BIM permite planificar con precisión, de forma más rápida y con menor coste. 4. BIM permite el desarrollo y entrega del proyecto cumpliendo con las exigencias Green Building. Revit no es sólo 3D si no SABER GESTIONAR la información de una edificación.En el  curso  aprenderás desde videos hasta cómo gestionar una OBRA COMPLETA en BIM. Modalidad: PRESENCIAL Y ONLINE

LEA LA DESCRIPCIÓN DE ESTA PUBLICACIÓN: PORQUE COMPRARNOS A NOSOTROS Y NO A OTROS VENDEDORES? PORQUE NOS DEDICAMOS 100% A LAS VENTAS ONLINE ENVIAMOS EL PRODUCTO INMEDIATAMENTE QUE PAGUE EL PRODUCTO VENDEMOS SOLO A TRAVES DE MERCADO PAGO EL LIBRO SE ENVÍA DIRECTAMENTE A SU correio VENTAS SOLO POR MERCADO PAGO SINOPSIS: Es obvio que nuestra gente siempre ha sido la razón más importante para el éxito de Toyota. Desde cada miembro del equipo en el taller hasta los más altos ejecutivos, el personal de Toyota ha sido cuidadosamente seleccionado, capacitado y educado para ser el mejor en lo que hace, ya que es a partir de sus habilidades, motivación y espíritu combinados que se incrusta la calidad y fiabilidad extraordinaria en cada producto que hacemos. Aquí usted encontrará importantes detalles acerca de los métodos que utilizamos para desarrollar a nuestros asociados y cómo ellos obtienen la capacitación integral necesaria para satisfacer las metas específicas de Toyota. Ya que nosotros deseamos tener personas realmente buenas en la organización, nuestro objetivo como empresa es darles a ellos las herramientas que necesitarán para desarrollar su propio potencial y éxito en el trabajo. Utilizando a Toyota como modelo, el arco del libro sigue un enfoque sencillo que cualquier empresa podría desear considerar con la mira hacia la integración de los empleados en un negocio de alta calidad y manufactura efectiva. Contenido: Reconocimientos xiii Prólogo xvii Prefacio xix Primera Parte: Preparando a la organización para desarrollar gente excepcional 1 Capítulo 1: ¿Qué podemos aprender de Toyota sobre desarrollar el talento? 3 La filosofía de capacitación y desarrollo dentro de Toyota 3 La desafortunada realidad 7 El ciclo de lucha y extinción de incendios 10 Romper el ciclo de la derrota para crear un ciclo de éxito 11 Si la gente es la respuesta, seleccionar gente de calidad debe ser la clave 12 Desarrollar a la gente para garantizar la prosperidad 13 Capítulo 2: Toyota trabaja duro para desarrollar gente Excepcional 17 El desarrollo de la gente es fundamental para Toyota 17 El Sistema de Producción Toyota exige alta capacidad 20 Capacitación estandarizada para satisfacer las necesidades globales 22 El modelo de Sistema Humano de Toyota 24 Los fundamentos de capacitación son aplicables para desarrollar el talento del empleado 26 Enseñando habilidades fundamentales de una manera estandarizada en Toyota 29 Pague ahora o pague después 31 ¿Puede usted alcanzar resultados similares a los de Toyota? 33 Capítulo 3: Toyota y la capacitación dentro de la industria 35 Capacitación dentro de la industria 35 La Instrucción del Trabajo es la base para desarrollar el talento 41 Toyota y el método de Instrucción del Trabajo 42 El curso de Instrucción del Trabajo 44 La CDI es una excelente plataforma de lanzamiento 50 Capítulo 4: Prepare la organización 53 Empiece por el principio 53 Defina las necesidades organizacionales y objetivos 55 Evalúe la situación actual 57 Vaya a la fuente por la información 59 Establezca la estructura de la organización 61 Cómo seleccionar preparadores 63 Talentos naturales necesarios para ser un preparador efectivo 65 Habilidades y capacidades fundamentales que se pueden aprender 68 Proceso de selección 71 Cómo hacer planes de desarrollo para todos los empleados 72 Desarrollo para el logro personal 74 El proceso de desarrollo del talento 77 El desarrollo es un compromiso a largo plazo 81 Segunda Parte: Identifique el conocimiento fundamental 83 Capítulo 5: Empiece a un nivel alto para entender los requerimientos de capacidad en el trabajo 85 Empiece con una perspectiva amplia 85 ¿Son los trabajos de servicio y técnicos completamente diferentes al trabajo de manufactura? 86 Marco para clasificar los trabajos 88 Una observación sobre la estandarización en organizaciones mecánicas contra organizaciones orgánicas 93 Desarrollando gente excepcional en diferentes tipos de trabajos 95 Muévase de clasificaciones amplias a requerimientos específicos de capacidades 99 Empiece con tareas simples 107 Capítulo 6: Trabajo estandarizado y el método de instrucción de trabajo 109 Establezca las bases para la capacitación efectiva 109 El trabajo estandarizado es parte de un sistema integral 110 La CDI y las raíces del trabajo estandarizado 111 El trabajo estandarizado es aplicable en todas las empresas 112 ¿Conformidad mecánica o prudente atención intencional 113 El trabajo estandarizado es un prerrequisito para la capacitación y la instrucción del trabajo es un prerrequisito para el trabajo estandarizado 116 El trabajo estandarizado como proceso y herramienta 119 Piense como un agricultor de arroz 123 Capítulo 7: Analice el trabajo de rutina y las tareas auxiliares 125 Analice el trabajo de rutina 125 Cómo enfocar las tareas no rutinarias y auxiliares 129 Analizando un trabajo complejo del campo de la asistencia médica 134 Evalúe el proceso completo 141 Determine qué puntos son críticos y asegúrese de que se realicen impecablemente 142 El éxito en los detalles 147 Capítulo 8: Desglose un trabajo en piezas para su enseñanza 149 Desglosar el trabajo para capacitación es diferente 149 Rebane y trocee la tarea en pequeños detalles 150 Un trabajo requiere de reflexión meticulosa 152 No presente más de lo que pueda ser dominado a la vez 154 Determine cómo presentará el trabajo 155 Desglosar el trabajo: primera parte 158 Identificar los pasos principales 158 Los pasos principales son importantes, pero los puntos clave son fundamentales 161 Capítulo 9: Identifique los puntos clave y las razones 163 Desglosar el trabajo: segunda parte 163 La identificación efectiva de los puntos clave es fundamental 164 Confirme las razones para los puntos clave 173 Cuidado con las leyendas urbanas 174 Los puntos clave son clave 174 Capítulo 10: Ejemplos de desglose de trabajo 177 Reuniendo todo 177 La hoja de desglose de trabajo para moldeado de parachoques 178 Ejemplos de desglose de trabajos para tareas centrales no repetitivas 182 Ejemplo de tarea central no repetitiva de asistencia médica 183 Corrigiendo los errores comunes en el desglose de trabajo 188 ¿Es posible estandarizar tareas de ingeniería complejas? 196 Desglose de trabajo: el paso fundamental 201 Tercera Parte: La transferencia de conocimiento a los otros 203 Capítulo 11: Prepárese para la capacitación 205 El método de Instrucción del trabajo requiere de una preparación meticulosa 205 Cómo crear un plan de capacitación para un trabajador multifunción 207 Cómo desarrollar un plan de capacitación para otros tipos de trabajos: ejemplo facilitador lean 215 Establezca expectativas de comportamiento desde el principio 217 Desarrolle capacidades relacionadas con el trabajo para ampliar las aptitudes 220 Prepare el área de trabajo 221 La fortuna favorece a los preparados 222 Capítulo 12: Presente la operación: la sesión de capacitación 225 ¿Ya llegamos? 225 Prepare al estudiante 226 Presente la operación: diga, muestre y demuestre el trabajo 235 Explique claramente los puntos clave 236 Repita el trabajo de nuevo mientras explica las razones para los puntos clave 240 Hágalo lo mejor que pueda 242 Capítulo 13: Una oportunidad para la reflexión 245 Ponga a prueba el desempeño 245 Se requiere de una observación aguda 246 Realimentación instantánea 246 El estudiante realiza la tarea sin expresar verbalmente información alguna 247 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales 249 El estudiante realiza la tarea mientras repite los pasos principales y los puntos claves 252 Verifique la comprensión de las razones para los puntos clave 253 Corrija los errores inmediatamente para evitar los malos hábitos 254 Evalúe la capacidad 255 Dé la responsabilidad a los estudiantes pero manténgalos vigilados 256 Capítulo 14: Cómo manejar situaciones desafiantes de capacitación 257 Nadie dijo que iba a ser fácil 257 Capacitación a la velocidad de línea 258 Cómo enseñar trabajos más largos o complejos 262 Cómo capacitar cuando el tiempo es limitado 265 Trabajos que requieren de capacidades y técnicas especiales 266 Cómo capacitar cuando la comunicación oral es limitada 268 Cómo enseñar tareas visuales 269 Cómo desarrollar la habilidad de juicio y el conocimiento en el trabajo 275 Cómo enseñar las tareas que se realizan con poca frecuencia 278 Cómo utilizar los auxiliares de capacitación 279 Existen muchas situaciones desafiantes 280 Cuarta Parte: Verificar el aprendizaje y el éxito 281 Capítulo 15: Seguimiento para verificar el aprendizaje y garantizar el éxito 283 Lleve al estudiante hacia la independencia 283 El preparador es siempre responsable 284 Siempre apoye al estudiante 284 Explique a quién llamar por ayuda 285 Verifique con frecuencia el progreso 285 Fomente que se hagan preguntas 287 Reduzca gradualmente la asesoría y el seguimiento 287 Utilice el método de auditoría en cascada para asegurarse el éxito del proceso 288 Aprender sistemas no es autosustentable 294 Capítulo 16: Seguimiento organizacional 295 Ahora, por favor, inténtelo y hágalo lo mejor que pueda 295 Cómo desarrollar recursos al profundizar y luego extenderse 296 Estructura para la instrumentación 299 Instrumentación de hitos 302 Cómo enfocar el desarrollo de talento para trabajos no rutinarios: un ejemplo de ingeniería 307 ¿Puede tener éxito la capacitación IT en una organización no lean? 313 Todos los líderes tienen la responsabilidad de desarrollar a otros 315 Utilizando auditorías en capas para confirmar la efectividad 317 Cómo difundir el proceso 318 Índice 321 ******ENVIO DE INMEDIATO*******

Somos un grupo de consultores, con amplia experiencia en el dictado de cursos de capacitación, consultoría y desarrollo de aplicaciones en EXCEL y demás programas de Microsoft office, para profesionales y empresas. Hemos atendido la demanda de importantes empresa del medio, quienes avalan nuestra trayectoria, tales como: • Banco GNB y HSBC • Minera Barrick • Grupo Ferreyros – Convenio corporativo • World Food Program de la ONU • SGS • Paz centenario • Parque del Recuerdo • Lima Gas • Totto • Cámara Minera del Perú • SIOM Minera • Fundición Ferrosa • Martin Engineering • Supermercados peruanos • 3M • Universidad Nacional de Ingeniería • etc. Los servicios que brindamos están clasificados de la siguiente manera: Cursos de capacitación • Excel todos los niveles. • Excel nivel experto (Programación para Macros con VBA). • Excel para BI • Tablas Dinámicas y BI • Bases de datos con Access, SQL y Excel • Power Point todos los niveles. • Presentaciones efectivas en Power Point. Los servicios de capacitación mencionados son 100% práctica, personalizados, impartidos en las siguientes modalidades: • Capacitaciones corporativas • Capacitaciones grupales NOTA: Las clases se están desarrollando por el momento, solo en la modalidad Online, dada la coyuntura.. Consultoría personalizada en manejo de información: • Para empresas, en brindar soluciones y apoyo en la elaboración de reportes. Desarrollo de aplicaciones: Servicio especializado que consiste en el desarrollo de aplicaciones a medida de la empresa, las cuales estan clasificadas en los siguientes productos: • Personalización de reportes de gestión e informes. • Diseño de plantillas para captura de datos. • Optimización de procesos. • Organización y sistematización de datos. • Tableros de mando (Balance Scorecard) e indicadores de Gestión-Diseño y Construcción. • Automatización de reportes y cálculos manuales. Para cualquier consulta, llamar al teléfono publicado en este anuncio.

El cerebro del niño [The Brain of the Child] 12 estrategias revolucionarias para cultivar la mente en desarrollo de tu hijo [12 Revolutionary Strategies to Cultivate the Developing Mind of Your Child] By: Daniel J. Siegel, Tina Payne Bryson Narrated by: Pilar Paneque Length: 7 hrs and 17 mins Unabridged Audiobook Release date: 07-17-18 Language: Spanish Publisher: Audible Studios ---------------------------------------------------------- Publisher's Summary "Daniel Siegel y Tina Payne Bryson han escrito una guía magistral y fácil de leer para ayudar a desarrollar la inteligencia emocional de los niños. Este brillante método convierte las interacciones cotidianas en valiosas oportunidades para moldear el cerebro. Cualquiera que se preocupe por los niños - y que quiera a un niño - debería leer El cerebro del niño." (Daniel Goleman, autor de Inteligencia emocional) En este audiolibro innovador y práctico, Daniel J. Siegel, neuropsiquiatra y autor del bestseller Mindsight, y la experta en paternidad Tina Payne Bryson desmitifican las crisis y los conflictos, explicando los nuevos conocimientos científicos sobre cómo está constituido el cerebro y cómo madura. Incluyendo claras explicaciones, estrategias correspondientes a las distintas edades para enfrentarse a las luchas cotidianas e ilustraciones que ayudan a explicar estos conceptos a los niños, El cerebro del niño enseña a cultivar un desarrollo emocional e intelectual sano para que los niños puedan tener una vida equilibrada, significativa, y conectada. Daniel J. Siegel es profesor de psiquiatría en la Facultad de Medicina de la UCLA, codirector del centro de investigación Mindful Awareness de la UCLA, y director ejecutivo del Mindsight Institute. Es autor de las obras reconocidas internacionalmente como Cerebro y mindfulness y La mente en desarrollo. El doctor Siegel pronuncia discursos de inauguración en congresos y presenta talleres en todo el mundo. Vive en Los Ángeles con su mujer y sus hijos. Tina Payne Bryson es psicoterapeuta de niños y adolescentes, consultora de padres y directora del departamento de educación y desarrollo parental en el Mindsight Institute. Conferenciante habitual ante padres, educadores y profesionales, vive cerca de Los Ángeles con su marido y sus tres hijos. Please note: This audiobook is in Spanish. ©2011 Mind Your Brain, Inc. y Bryson Creative Productions, de la traducción: Isabel Ferrer Marrades, de esta edición: Alba Editorial, s.l.u. (P)2018 Audible, Inc. °°°° Nuestro catálogo: http://catalogoaudiolibros-facost.tk/ Email: facost80@gmail.com

El arte es la actividad por excelencia para impulsar el desarrollo integral del ser humano ya que desarrolla el pensamiento creativo tan necesario para la resolución de problemas en todo ámbito, desarrolla la memoria y la concentración, la autoestima y facilita la expresión; también desarrolla la coordinación y la plasticidad cerebral al estimular ambos emisfferios; ademaás desarrolla el aspecto social de la persona al desarrollar empatía, tolerancia y afecto; ayuda al desarrollo de la inteligencia emocional al superar la frustración y canalizar sentimientos. Por todo ello el arte en sus diferentes formas es una de la mejores herramientas para motivar e impulsar a nuestros niños y jóvenes en su desarrollo pleno. Los invitamos a participar de nuestros cursos y talleres anuales para niños, jóvenes y adultos. Clases personalizadas que buscan un aprendizaje real. MATRICULAS ABIERTAS Los esperamos. AdorArte... Buscando el desarrollo integral de la persona. Llamanos al 961793160 - 966349443 - 241224 —

El constante desarrollo de la TECNOLOGIA, SISTEMAS DE  control  y  automatizacion  SOFISTICADOS e INTELIGENTES, así como la OPTIMIZACION DE PROCESOS, permite en la actualidad se OPTENGAN una MEJOR y MAYOR PRODUCCION (en un MENOR TIEMPO), reduciendo errores en el PRODUCTO FINAL, cada vez disminuyendo la intervención del SER HUMANO. Si bien cada vez es menor la intervención del PERSONAL, se requerirá de UN PROFESIONAL CAPACITADO para monitorear, controlar o supervisar todos estos sistemas, así como diagnosticar y dar soluciones cuando se requiera. Por ello en la actualidad todos estos AVANCES TECNOLOGICOS, exigen que el PERSONAL TECNICO y PROFESIONAL este en Una CONSTANTE CAPACITACION y ACTUALIZACION, para estar al a par de estas exigencias y ser un profesional de éxito. TEISAC – TECNOLOGIA ELECTRONICA INDUSTRIAL SAC, te brindamos UN  curso  DE ACTUALIZACION DE AUTOMATIZACION INDUSTRIAL. Este presente CURSO de AUTOMATIZACION, se ejecuta en 3 MODULOS, curso que le PERMITIRA estar en contante INTERACCION con INSTRUMENTACIONES y EQUIPOS ELECTRONICOS, así como con SISTEMAS y MODULOS DIDACTICOS. TEISAC, la empresa expositora les facilitaremos todos los materiales necesarios para LOGRAR SU MAXIMO DESARROLLO y APRENDISAJE ya que SU ÉXITO ES EL NUESTRO. ----------1ER MODULO – INICIO MARTES 27 DE AGOSTO DEL 2019----------- EL CURSO ESTA DIRIGIDO A: Profesionales de todas las disciplinas relacionadas con el campo de la automatización industrial. Egresados o estudiantes interesados en conocer y aplicar las ventajas de la automatización. Personas con experiencia en procesos industriales automatizados, que deseen profundizar sus conocimientos en La metodología se aplica a industrias de cualquier magnitud y pertenecientes a cualquier sector de la industria, ya sea del rubro de plásticos, alimentos, textiles, farmacéuticos, etc. (HORARIOS DISPONIBLES / 1ER MODULO) (1ER MODULO) - “CONTROL Y AUTOMATIZACIÓN, MANDOS EXTERNOS, ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS” MARTES Y JUEVES y los días MIERCOLES Y VIERNES (TURNO MAÑANA: De 09:00 AM a 12:00 DEL MEDIO DIA) (TURNO TARDE: De 03:00 PM a 06:00 PM) (TURNO NOCHE: De 07:00 PM a 10:00 PM) Cada GRUPO se conforma con un límite de números de participantes (como minino 4 y máximo de 6 participantes por cada grupo para dar inicio). la modalidad de TRABAJO del CURSO, que te ofrecemos “TEISAC” es de un porcentaje del 30 TEORICO Y EL 70% PRACTICO. Será una gran experiencia de capacitación y conocimientos e interacción con equipos tales como: sensores inductivos, fotoeléctricos, capacitivos, sensores magnéticos, Ultrasónico,, Namur, ATEX, entre muchos otros, así como encoders incrementales (eje hueco, ejes salientes), variadores de frecuencia o velocidad, fuentes de alimentación, SSR monofásicos y trifásicos, etc. DECIDETE YA SER UN PROFESIONAL DE ÉXITO, INSCRIBETE (INICIO MARTES 27 DE AGOSTO) …” VACANTES LIMITADAS”. Para más detalles e infirmes y solicitar TU FICHA DE INSCRIPCION, llámanos: TEISAC SEDE CHINCHA: TELF.: 056-318979 /MOVIL: 963709341 / 963709338 // EMAIL: acollantes@teisac.net / marketing@teisac.net Visítanos en: Nuestra Web: www.teisac.net Blog: http://automatizacionteisac.blogspot.pe/ Facebook: https://www.facebook.com/teisac/ -------------------------- TE APOYAMOS PARA EL EXITO ------------------------------ ----------------------------------------------------