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content="Zegel Ipae, empresa de educación superior del grupo Intercorp, que valora y promueve la diversidad, inclusión y equidad de género, perteneciente a la comunidad Eaquales y somos parte del ranking de Great Pleace To Work, se encuentra en la búsqueda de un(a) Asesor (a) de Ventas.- Sede Cusco Propósito: Realizar la venta directa de los productos carreras y educación continua, a través de la atención de visitas en el campus, visitas en empresas, activaciones y eventos. Asesorar y gestionar la BBDD asignada de forma oportuna y adecuada, persiguiendo en todo momento estimular y despertar el interés del prospecto, logrando una matrícula efectiva de cierre en la llamada. Funciones: • Atención de visitas en campus para ofrecer los productos carreras y diplomados. • Realizar las suficientes llamadas de salida según el speech establecido, a fin de crear las oportunidades idóneas que permitan generar el número requerido de pre y matriculas diarias, según el producto habilitado. • Realizar el seguimiento y cierre de venta a los interesados. • Realizar de manera clara y adecuada las tipificaciones de toda gestión telefónica y presencial. • Realizar visitas a clientes con el fin de prospectar nuevos clientes. • Participar de los eventos y activaciones que organice la sede para generar interesados. • Cumplimiento de metas asignadas, tanto individual como de equipo. • Generar desde su posición un buen clima laboral, tanto con sus compañeros inmediatos como también con los que pertenezcan a las demás áreas con las que se deba interactuar. Requisitos: • Estudios técnicos incompletos o truncos en Administración, Negocios, Marketing y/o afines. • Experiencia mínima de 6 meses en ventas en call center y/o presencial. • Experiencia en venta de productos intangibles y venta directa. (Deseable) • Manejo de técnicas de ventas. • Manejo de objeciones. • Conocimiento de office y sistema de gestión de llamadas • Disponibilidad para trabajar de lunes a sábado de 10:00 am a 7:00 pm Beneficios: • Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley. • Sueldo básico + comisiones (sin tope) • Cuponera de tiempo libre • Ser parte de una de las empresas del grupo Intercorp. • Descuentos en las empresas que pertenecen al club Intercorp. • Atractivos descuentos en las instituciones educativas del grupo. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. Menos de 1 año de experiencia Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: No Personas con discapacidad: Sí Palabras clave: sales, cambaceo

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Presentar estrategias para corregir desviaciones. • Supervisar cada tienda de la región asignada, velando por cumplir los estándares de presentación que la empresa requiere, revisando la exhibición, dotación de personal, mercadería y aplicación correcta de promociones. • Supervisar el correcto abastecimiento oportuno de recursos (humanos, técnicos, materiales,) en coordinación con las diversas áreas de soporte de la empresa. • Verificar la correcta administración del personal a cargo, validando horarios de trabajo, compensaciones, programación de vacaciones, etc. • Asegurar que las políticas y estrategias comerciales definidas sean de conocimiento general de todo el equipo de ventas. La información debe llegar de manera oportuna, clara y precisa a cada uno de nuestros colaboradores. • Asegurar la operatividad al 100% de las tiendas en temas de mantenimiento (local y equipos) y licencias de funcionamiento. • Coordinar con las áreas de soporte central todas aquellas actividades que requieran su participación en las tiendas. • Realizar un análisis de la competencia en cada tienda de su región, identificando oportunidades y amenazas. Sugerir estrategias comerciales según resultados. • Identificar oportunidades de crecimiento mediante la evaluación de aquellos distritos/ciudades en las que aún no tenemos presencia. • Gestionar las aperturas de nuevas tiendas. • Organizar reuniones de trabajo con su equipo de administradores. • Establecer un clima laboral adecuado para el desarrollo del equipo de tiendas. • Evaluar y contratar al personal de tienda, en coordinación con rrhh lima. • Evaluación de Desempeño cuantitativo y cualitativo del jefe de tienda. • Revisar periódicamente los inventarios cíclicos de las tiendas asignadas en su región. • Mensualmente reportar a rrhh y jefes de canal las variaciones de asistencias del personal. • Elaborar un cronograma de capacitación de personal y ponerlo en marcha mensualmente. • Revisar indicadores de gestión de tienda, como conversión, ticket promedio, unidades por transacción, venta por mt2, rotación de personal, inventarios por línea, etc • Coordinar con marketing las acciones que se van a realizar en las tiendas de su región, en función al requerimiento de cada zona. • Mensualmente elaborar la ruta de visita a las tiendas a inspeccionar según prioridades. • Apoyar a las tiendas de su región en temas administrativos de licencias, inspecciones, denuncias por robos o siniestros. • Coordinar con distribución los requerimientos de productos que pueda tener las tiendas asignadas. • Apoyar a los jefes de tienda en los temas de faltantes de productos por ingreso de mercadería y/o transferencias entre tiendas. Coordinación con las áreas involucradas. • Hacer seguimiento de los problemas que se detecten con las agencias de transportes por la falta de productos, procediendo con las denuncias y coordinando con el área de administración. • Revisar el orden y limpieza de almacén, precisando el orden por usuario y marca, correctamente codificado • Coordinar con mkt las activaciones a realizar en las tiendas asignadas por región. • Verificar que estén activas las promociones en el sistema, ante la implementación de una campaña. • Comunicar a cada jefe de tienda las campañas e instructivos • Validar que las tiendas aperturan y cierren en los horarios establecidos. • Renovación de contratos de los jefes e tienda. • Control y seguimiento de las compensaciones, generadas por horas extras. • Control documentario y arqueo de cajas, como control de depósitos. • Check list de tienda • Control y seguimiento de descuentos de inventario del personal de tiendas, en comunicación con rrhh • Seguimiento y control del cumplimiento del reglamento interno de todo el personal asignado. • Requerimiento de uniformes para el personal de tiendas. • Elaboran con visual cronograma de trabajo en tiendas. • Coordinas con asesor legal y administración los temas legales por robo interno o externo, para efectos de denuncias. • Comunicar los cambios o retiros de jefes de tiendas a áreas administrativas • Actualizar la dotación de las tiendas asignadas a la región. • Sancionar faltas leves y graves ocurridos en tienda por parte del personal asignado. • Feedback de desempeño mensual de los jefes de tienda, elaborando plan de trabajo sobre las oportunidades de mejora. 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TECNOLOGIA ELECTRONICA INDUSTRIAL S.A.C – TEISAC, somos una empresa familiar peruana dedicada a brindar servicios de automatización electrónica y sistemas de control para diversos rubros que se conocen el mercado industrial tales como empresas de plásticos, empresa de alimentos, farmacia, papeleras, etc. TEISAC para brindar un mejor servicio también contamos con la REPRESENTACION de MARCAS INTERNACIONALES que fabrican y trabajan con instrumentaciones y equipos electrónicos. Una de nuestras REPRESENTADAS es: TAKEX: diseña y fabrica dispositivos especiales de tecnología laser como son los sensores fotoeléctricos, sensores de barrera, también trabaja con detectores ultrasónicos, sensores fotoeléctricos con supresión de fondo, etc. UNO DE LOS SENSORES FOTOELECTRICOS CON LOS QUE TRABAJA NUESTRA MARCA TAKEX SON: LOS SENSORES CON SUPRESIÓN DE FONDO que están diseñados especialmente para ignorar el fondo situado detrás del objeto a detectar, ya sea el fondo más claro, más oscuro o del mismo color que el objeto. LOS SENSORES FOTOELECTRICOS CON SUPRESION DE FONDO por esta característica especial, detectan el objetivo con independencia de su color, textura, superficie o acabado. Los sensores con supresión de fondo se utilizan a menudo para solucionar aplicaciones en las que los detectores fotoeléctricos estándar tienden a dar activaciones falsas o a no activarse, se utilizan también en la aplicación donde el objeto u objetos a detectar cambian de color constantemente, evitando así la calibración del sensor entre cada jornada de producción. LOS SENSORES FOTOELECTRICOS CON SUPRESION DE FONDO, lo pueden solicitar con las siguientes características técnicas. DATOS TECNICOS: -Formatos: Cuadrados -Salida: PNP/NPN, NO+NC, Relay -Salida analógica: 1-10, 3-9, 2-7.5VDC -Voltaje de operación: 12-24DC, 24-240DC/AC -Distancia de detección: 10…………2000mm -Función: Teaching o Potenciómetro -Material de Caja: PBT -Tiempo de Respuesta: 0.35ms -Tiempo de Retardo: 0.5s Serie DA -Protección contra corto circuito -Grado de protección: IP67 TEISAC también contamos con equipos e instrumentaciones que complementan toda nuestra línea de suplementos, tales como sensores de proximidad inductivos, fotoeléctricos de barrera, difusos, retro-réflex , sensores especiales tales como sensores de contrastes o tacas, sensores de etiquetas, sensores magnéticos, controladores de temperatura, contadores multifuncionales, holómetros, tacómetros, amperímetros y voltímetros programables digitales, fuentes estabilizadas, SSR trifásicos y monofásicos, PLC, HMI, variadores de velocidad, entre otros equipos. Los interesados en los SENSORES FOTOELECTRICOS CON SUPRESION DE FONDO de nuestra REPRESENTADA TAKEX o están interesados en alguno de nuestros equipos mencionados, no dude en comunicarse con los ASESORES de TEISAC, que estaremos gustosos de facilitarle toda la información y ASESORAMIENTO necesario para lograr su éxito que es el nuestro. Contáctenos a los números: Telf. 5218945 / 704-1418/704-1419 Nextel: 143*5204 /634*5346 E-mail: tei@teisac.net ventas@teisac.net acollantes@teisac.net Web: www.teisac.net TECNOLOGÍA ELECTRÓNICA INDUSTRIAL SAC – TEISAC --------------SAAR----------------

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